Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в бюджетной организации
Введение
Актуальность темы исследования. Современные экономические процессы обуславливают все новые перемены в учете расчетных операций. Организация учета и анализа расчетов по заработной плате имеет стратегическое значение для субъектов хозяйствования любой отрасли и формы собственности, в том числе и для бюджетных учреждений. Результаты данного процесса влияют на выполнение плана доходов и расходов и, как следствие, на достижение целей функционирования учреждения.Вопросам учета расчетов по оплате труда и анализа фонда заработной платы посвящены научные труды многих отечественных и зарубежных ученых. Значительный вклад в развитие теоретических и практических аспектов по данной проблематике внесли такие ученые, как: Абдуллаев Р.А., Аблязова С.А., Ваниева Э.А., Демироглу Н.Б., Каджаметова Т.Н., Кузьмин А.А., Османов К.М., Мандражи З.Р., Мерджанова Л.З., Мустафаева Э.И. и др.
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение 4
Глава 1. Теоретико-методические основы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда заработной платы бюджетного учреждения 7
1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Нормативно - правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3. Методика анализа фонда оплаты платы и эффективности его использования 18
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика и анализ постановки бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ГБОУВО РК «Крымском инженерно-педагогическом университете имени Февзи Якубова» 30
2.1. Краткая характеристика университета и организация бухгалтерского учета 30
2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда в университете 34
2.3. Организация учета начислений оплаты труда в университете 38
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы работников университета 49
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда в ГБОУВО РК «Крымском инженерно-педагогическом университете имени Февзи Якубова» 52
3.1 Анализ динамики, состава и структуры заработной платы в университете 52
3.2 Оценка средней заработной платы и соотношения темпов роста заработной платы 57
3.3 Обоснование резервов увеличения фонда оплаты труда в университете 59
Заключение 62
Список использованных источников 65
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. и доп. от 21.07.2014) / - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.constitution.ru
Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч.I – принят ГД ФС РФ 30.11.1994г. в ред. Федерального закона от 09.02.2009 г. №7-ФЗ; Ч.II – принят ГД ФС РФ 22.12.1995г. в ред. Федерального закона от 30.12.2008 г. №308-ФЗ).
Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: Феникс, 2015. - 320 c.
Налоговый кодекс Российской Федерации (Ч.I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998г. в ред. Федерального закона от 26.11.2008 г. №224-ФЗ; Ч.II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000г. в ред. Федерального закона от 30.12.2008 г. №323-ФЗ).
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/70103036/Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина РФ от 10.02.2006 № 25н [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dokipedia.ru/document/5165377Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу: одобрена приказом Министра финансов Российской Федерации от 1 июля 2004 г. № 180 [Электронный ресурс] // СПС "Консультант+".
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995 (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. (в посл. ред.).
Положение по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010). Утверждено приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» (ПБУ 2/2008). Утверждено приказом Минфина России от 116н от 28.10.2008 (в ред. приказа № 55н от 27.04.2012).
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности к труду. Налицо два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник - получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.