Учет и анализ затрат на оплату труда на примере ГБУЗ НО «НОКОД»
Введение
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, нацеленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства.Оплата труда определяется статьей 129 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 25.02.2022 г.), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Содержание
Введение………………………………………………………………...... 3
Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа затрат на оплату труда…………………………………………………………… 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………… 6
1.2 Нормативное регулирование………………………………………… 16
1.3 Порядок начислений и удержаний из заработной платы…………… 16
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУЗ НО «НОКОД»……………………. 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ НО «НОКОД»…………………………………………………………………. 29
2.2 Особенности системы оплаты труда работников в бюджетных организациях……………………………………………………………… 35
2.3 Учет и рекомендации по расчетам с персоналом по оплате труда в ГБУЗ НО «НОКОД»……………………………………………………… 45
Заключение……………………………………………………………….. 57
Список источников и литературы……………………………………….. 59
Приложения………………………………………………………………. 61
Список источников и литературы
Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 146-ФЗ (ред. от 01.05.2022)
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности»
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) (утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н)
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (утв. приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н)
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н)
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н)
Федеральный закона от 02.10 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп. от 01.02.2022).
Семейный Кодекса РФ от 29.12.1995 №223-ФЗ (в редакции от 02.07.2021 г.).
Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 11.09.2021 г.).
Беляев Ю.А. Трудовая деятельность: оценка и оплата труда // Финансовый бизнес. - 2019. - N 5. - С.52-58.
Декина М.П. Статистическая оценка уровня оплаты труда в России // Финансы и бизнес. - 2018. - Т.14, N 1. - С.28-53.
Отличие неполного рабочего времени от сокращенного заключается в том, что сокращенное рабочее время – это полная мера продолжительности рабочего дня, а неполное – лишь её часть. Этот факт влияет на оплату труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 90 ТК РФ). При этом работник не вправе требовать оплаты труда в размере не ниже установленного МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Гарантия оплаты труда не ниже минимально размера сохраняется только для работников, выполнивших полную рабочую норму.Согласно трудовому законодательству РФ работодатель не вправе устанавливать какие-либо ограничения в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени. Также работа в отношении данной категории работников не применяется особых условий для исчисления трудового стажа и применения других трудовых прав.Соглашение о неполном рабочем времени между работодателем и сотрудником фиксируется в трудовом договоре, либо в распоряжении или приказе руководителя организации, при этом в трудовой книге этот факт не отражается.Законодательством предусмотрены следующие случаи, когда работодатель обязан, установить неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.