Результативность бюджетных инструментов влияния на рынок труда, используемых в XXI в.
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда как экономическая категория долгое время считался явлением, присущим только капиталистическим странам, а безработица - следствием сложившихся на рынке труда отношений, возникающих из-за многочисленных противоречий между трудом и капиталом.Долгое время считалось, что прогрессивное развитие советской экономики предоставляет неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в нее все трудоспособное население по принципу «кто не работает, он не ест. Универсальный обязательный характер труда и приоритет общественности над личностью определяли социальный климат советского общества на протяжении десятилетий. Но реальность показала другое: между разными регионами были огромные различия в занятости, которые, конечно, скрывала официальная статистика.Переход на российский рынок в 1990-х гг. Он подчеркнул проблемы трудоустройства и добавил к ним новые.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Сущность рынка труда.
Типология и структура рынка труда.
Формирование рынка труда в России.
Перспективы развития рынка труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами : учеб, пособие / А. М. Асалиев. — М.: ИНФРА-М, 2015.
Базжина, В. А. Об отношении к труду в современной политической экономии / В. А. Базжина // Проблемы современной экономики. — 2017. — № 3 (48). - С. 72-75.
Базжина, В. А. Проблема повышения продуктивности занятости / В. А. Базжина // Государственное регулирование экономики: политико- экономические аспекты : сб. научных трудов 1-й Международной научно- практической конференции ; Государственный университет управления. — М.: Изд-во ГУУ, 2014. - С. 52-57.
Базжина, В. А. Развитие нестандартных форм занятости в современной России / В. А. Базжина, И. В. Цыганкова, О. Ю. Никишина // Российское предпринимательство. — 2016. — № 24 (270). — С. 71—86.
Бобков, В. Н. Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ / В. Н. Бобков [и др.]. — М. : ТЕИС, 2017.
Жертповская, Е. В. Человеческий потенциал и экономика: статистический анализ / Е. В. Жертовская, М. В. Якименко, А. А. Маслова // Современные научные исследования и инновации. — 2015. — № 12. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/12/61598.
Зайончковская, Ж. А. Изменение конъектуры российского рынка труда и его институциональной среды / Ж. А. Зайончковская. URL: migrocenter.ru/science/science027.php.
Рынок труда имеет сложную структуру. Прежде всего, из всего населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с концепцией «трудоспособного населения», к которой статистика относит людей определенного возраста (например, у нас есть мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее в общей численности населения можно выделить две большие группы: людей, способных и не способных работать по найму, которые, в свою очередь, делятся на определенные подгруппы. Несмотря на сходство в развитии экономики и социальной сферы развитых стран, политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию различных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2 основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынок труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность труда между фирмами. Внутренняя основывается на перемещении персонала внутри предприятия, когда сотрудник переходит на новое рабочее место, сходное по функциям и характеру работы с тем же местом, или на более высокие должности и звания. Внешний рынок труда подразумевает наличие профессий, которые могут использоваться разными фирмами. Профессия и квалификация работников, ориентированных на внутренний рынок труда, труднее использовать на других предприятиях, поскольку они носят специфический характер в связи с работой в этой компании. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.Таким образом, внешний рынок труда характеризуется более высокой текучестью персонала по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала осуществляется в основном внутри предприятия[1].