Факторы, влияющие на перемену профессии взрослыми людьми
Введение
Вопрос о смене профессии взрослыми людьми всегда был важен. Решение сменить профессию связано не только с желанием заниматься другими видами деятельности, но и с возможностью саморазвития. Можно сказать, что прежняя профессия или место работы исчерпали возможность самореализации профессионально и лично. Появилась необходимость расширить кругозор, повысить эрудицию, приобрести новые знания и попробовать себя на другой работе [15].Актуальность исследования: Часто происходит, то что мы слышим от людей, что они идут на работу без желания, не понимают цели своей деятельности.Цель исследования: изучить факторы, влияющие на перемену профессии взрослыми людьми.
Оглавление
Введение
Часть I «Профессия»
1 Понятие о профессии
2 Периодизация развития человека как субъекта труда
3 Психотипы и способности человека к профессии
4 Классификация и типология профессий
5 Выбор профессии и личностные особенности
Часть II «Перемена профессии»
1 Причины перемены профессии
2 Условия перемены профессии
3 Личностные особенности людей, меняющие профессию
Заключение
Библиографический список
список
1. Основы профессиоведения [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 31/05/2022. - Режим доступа: https://studopedia.net/ - Загл. с экрана
2. Влияние личностных особенностей на профессиональный выбор (Психотипы и способности человека к профессии) [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 31/05/2022. - Режим доступа: https://www.evkova.org/ - Загл. с экрана3. Психотип личности: классификация и описание [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 31/05/2022. - Режим доступа: https://headlife.ru/psihotipy-lichnosti/ - Загл. с экрана
4. Что влияет на выбор будущей профессии: основные факторы, формула профессий. [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: https://zaochnik.ru/ - Загл. с экрана
5. Зачем человеку карьера [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: http://expirience.ru/ - Загл. с экрана
6. Восемь удивительных причин почему важно иметь конкурентов в бизнесе [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: https://marketer.consulting/ - Загл. с экрана
7. Для чего люди меняют профессию [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: http://www.ekb.estrabota.ru/ - Загл. с экрана
8. Как сменить профессию и начать получать удовольствие от работы [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: https://gb.ru/ - Загл. с экрана
9. Неудовлетворенность работой [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: https://online-psychoanalyst.ru/ - Загл. с экрана
10. Преднамеренная смена профессии как явление профессионального развития [Электронный ресурс]. – Описание основано на версии, датир.: 01/06/2022. - Режим доступа: https://lektsii.net/ - Загл. с экрана
Выбор профессии - главный фактор успеха человека, это его самореализация. Выбранная профессия - основа психологического комфорта индивида, позитивного психологического климата, как коллектива, так и общества в целом. Ученые-генетики и психологи выяснили, что личностные черты формируются в процессе развития и зависят от факторов окружающей среды, опосредуются их отношения с генной природой, очевидна зависимость адаптивных способностей от психофизиологических особенностей. Если в процессе выбора профессии создать мотивацию и вести человека, то можно сказать, что есть шанс избежать случайного выбора профессии.В. М. Бехтерев обратил внимание на взаимосвязь профессиональной пригодности с эффективностью труда и обозначил вопрос профессионального членства как одну из государственных задач, требующих тщательной работы с участием врачей, психологов и техников. При этом он отметил, что обследование личности должно проводиться не только для выяснения более или менее пригодности к конкретной работе, но и с целью индивидуализации самой работы. Рассматривая тесты как возможное средство определения возможностей, В. М. Бехтерев тем не менее подчеркнул необходимость учитывать тенденции. «Фрейдистскую» теорию личности можно использовать для прогнозирования выбора профессии. Так, например, люди с оральным типом личности – общительны, разговорчивы, ироничны, любят поспорить, поэтому их должны привлекать профессии орального типа. Исходя из этого, многие из них становятся дантистами, юристами, проповедниками, радиокомментаторами и т.п. Если они выбирают профессию музыканта, то, скорее всего, будут играть на деревянных, медных, духовых инструментах, а не на струнных и ударных. Их также может заинтересовать кулинария, например, профессия повара, или они могут выбрать какую-нибудь из профессий, частично удовлетворяющих эту потребность, и успешно работать в области этой профессии. Люди с личностью анального типа, для которых характерны любовь к порядку, упрямство, экономность и самоконтроль, должны предпочитать такие профессии, как бухгалтерское, библиотечное или банковское дело и обеспечение технической безопасности.