Управление производительностью труда в организации (на примере ООО «МастерПласт»)
Введение
Актуальность исследования. Рост производительности труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда, а также показателем эффективности экономики предприятия и страны в целом. Рост производительности труда имеет важное значение в развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая формация развивается до тех пор, пока система ее производственных отношений обеспечивает развитие ее производительных сил, что отражается, прежде всего, в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны- лидеры в производительности труда.
Содержание
Введение………………………………………………………………………. 7
Теоретические основы исследования производительности труда персонала в организации ………………………………………………… 11
Сущность понятия «производительность труда персонала в организации»………………………………………………………… 11
Основные показатели и методы измерения производительности труда персонала в организации ……………..................................... 17
Факторы и условия изменения производительности труда персонала в организации …………………………………………… 21
Резервы повышения производительности труда персонала в организации………………………………………………………….. 25
Анализ управления производительностью труда в организации (на примере ООО «МастерПласт»)……………………………………………. 33
Организационно-экономическая характеристика предприятия….. 33
Исследование системы управления персоналом в организации … 40
Анализ производительности труда персонала в организации …… 47
Повышение производительности и нормирования труда персонала в ООО «МастерПласт»………………………………………………………. 60
Разработка рекомендаций по оптимизации производительности труда персонала в организации ……………………………………. 60
Оценка эффективности предлагаемых мероприятий …………….. 70
Заключение…………………………………………………………………..... 74
Список использованных источников………………………………………... 78
Список использованных источников
Кузнецова И.А. Основы организации труда на предприятии: учебное пособие / И.А. Кузнецова. – Белгород: Изд-во БГТУ, 2019. – 255 с.
Чернова Т.В. Экономическая статистика: учебник / Т.В. Чернова. – Таганрог: изд-во ТРТУ, 2019. – 122 с.
Чернов В.А. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.А. Чернов. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 639 с.
Юркова Т.И. Экономика предприятия / Т.И. Юркова, С.В. Юрков. – Мн.: Выш. шк., 2021. – 463 с.
Яркина Т.В. Основы экономики предприятия / Т.В. Яркина. – М.: Юнити-Дана, 2019. – 425 с.
Фролова Т.А. Экономика предприятий: учебник / Т.А. Фролова. – М.: Юнити, 2020. – 314 с.
Ерохина Л.И. Экономика предприятия: учебник / Л.И. Ерохина, Е.В. Башмачникова, Т.И. Марченко. – Сызрань: Изд-во ТГУС, 2020. – 306 с.
Алиев И.М. Экономика труда: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2021. – 480 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2019. – 389 с.
Андросова Л.А. Экономика труда: учебное пособие / Л.А. Андросова. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2020. – 160 с.
Баталов А.С. Резервы повышения производительности труда // Молодежь и наука. – 2021. – № 8. – С. 103-108.
Нургалеева А.Ф. Факторы, влияющие на производительность труда персонала // NovaInfo.Ru. – 2019. – № 23. – С. 46-48.
Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. – М.: Дрофа, 2019. – 147 с.
Бурцева К.Ю. Современные инструменты управления предприятием, персоналом и производительностью труда // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2022. – № 4 (22). – С. 223-228.
Васильев В.А. О роли трудового законодательства в повышении производительности труда // Российская юстиция. – 2019. – № 4. – С. 60-63.
Необходимо отметить, что производительность труда имеет высокую зависимость от уровня технической оснащенности предприятия. Затраты труда тем меньше, чем больше уровень автоматизации и механизации. Кроме того, существуют сложности в измерении затрат труда. Например, в научной литературе по данной теме нет однозначных указаний, учитывать ли при расчете производительности затраты труда только непосредственно занятых в процессе производства работников или также затраты труда административных и вспомогательных (функции ремонта, отладки, транспортировки между рабочими местами и т.п.) работников. Помимо прочего, при расчете производительности труда обычно не учитывается не только уровень автоматизации рабочих мест, но и степень интенсивности труда (в некоторых случаях – продолжительности рабочего времени).Определѐнные проблемы возникают и при определении содержания числителя традиционной формулы производительности труда, выраженной в традиционном определении производительности труда. Это может быть натуральное или стоимостное измерение выпущенной продукции, а также в виде полученной прибыли на единицу труда. Существуют следующие виды производительности труда: индивидуальная, локальная, общественная.Выбор показателей, выступающих числителем и знаменателем классической формулы производительности труда (как отношение продукта к затратам труда), представляется вариативным, в зависимости от целей, поставленных при анализе показателя «производительность труда», а также от применяемого подхода к рассмотрению производительности труда [8, с. 37].