Современные формы и системы оплаты труда и их применение в деятельности предприятия
ВВЕДЕНИЕ
Пандемия COVID-19 вызвала беспрецедентный глобальный экономический и кадровый кризис, затронувший миллионы работников и предприятий. С марта по апрель 2020 года, когда пандемия и связанные с ней ограничения привели к банкротству многих предприятий и поставили миллионы работников под угрозу потери работы, по меньшей мере 40 стран ввели «временные субсидии на заработную плату» которые были направлены на то, чтобы работники сохраняли хотя бы часть своей обычной заработной платы, даже если некоторым работникам придется согласиться на сокращение.Работодатель легко может сократить расходы на оплату труда, прекратив выплату премий, что он вправе сделать по закону без объяснения причин. Также уменьшить доход сотрудников, отстранив их от работы. По закону работникам во время простоя выплачивается только две трети среднегодовой заработной платы, и компания не несет ответственности, если простой вызван причинами, не зависящими от работодателя.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….............. 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………….................................... 5
1.1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………...……………………………...……...…. 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА…..................…….......9
1.3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ЭЛЕМЕНТЫ……………………………………………………….............. 17
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ООО «СТРОЙБИЗНЕС»………………………………………………………...... 24
2.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ»………………………………………..................................... 24
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СТРОЙБИЗНЕС»……………………………………….............................. 27
2.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ ……………………………...……...……...……... 30
2.4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СТРОЙБИЗНЕС» ……...……...……...…….. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………....... 38
СПИСОК
Агарков А.П., Голов Р.С., Голиков А.М. Теория организации. Организация производства на предприятиях: Интегрированное учебное пособие
Адиятова Д.З. Формы и системы оплаты труда на предприятии //Актуальные вопросы современной науки сборник научных статей Студенческой международной научно-практической заочной конференции, 2016. С. 5-8.
Антология экономической классики. Предисл. И.А. Столярова. — М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993. — 475 с.
Бухгалтерская отчетность ООО «СтройБизнес» URL: https://e-ecolog.ru/buh/2020/7202154285 (Дата обращения: 03.06.2022)
Васильева Е.С. Современные формы оплаты труда на предприятиях // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы, 2012. Т.1. №1(1). С.26-31
Гелета И.В., Калинская Е.С., Кофанов А.А. Экономика организаций: Учебное пособие. М.: Издательство Магистр, 2010. − 302 с.
Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда. / А.С. Головачев, Н.С. Березина. - М.: Новое знание, 2004. - 496с. - ISBN 5-9558-0036-0
Горбуля В.С., Федотова Т.А. Совершенствование форм и систем труда на отечественных предприятиях // Экономичная студия, 2014. № 4(4). С. 72-75.
Грязова А.Г. Финансово-кредитный словарь
Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2010. – 292 с.
Доклад «Заработная плата в мире в 2020-2021 гг. Заработная плата и минимальный размер оплаты труда в период пандемии COVID-19» URL: https://www.ilo.org/infostories/ru-RU/Campaigns/Wages/globalwagereport#what-comes-next-(1) (Дата обращения: 03.06.2022)
Кобылинская С. В., Шишев А. Х. К вопросу о минимальном размере оплаты труда //Science Time. – 2015. – №. 10 (22). – С. 156-160.
Максимова О.Н., Экова В.А., Майкова И.А. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии // Вопросы экономический наук, 2014. №1(65). С. 53-54.
Нечаев В.И., Парамонов П.Ф., Халявка И.Е. Экономика предприятий АПК: Учебное пособие. СПб: Издательство Лань, 2010 −464 с.
В научной литературе обсуждается различные подходы экономистов на предмет термина оплаты труда. Так например, А. Маршал под оплатой труда подразумевал результат взаимодействия предельной полезности и содержание рабочей силы. В. Петти (1623-1687), основоположник классической школы, рассматривал оплату труда как стоимость труда, которая должна регулироваться законом [Петти, с. 57]. А. Смит считал, что если заработная плата устанавливается по закону спроса и предложения, то рабочие будут привлекаться более высокой заработной платой в те области деятельности, профессии и районы, где они нужнее, и будут уходить из тех мест, где рабочих больше, чем спроса, т. е. когда предложение превышает спрос на труд, рост заработной платы будет снижаться.Под оплатой труда в рамкам работы подразумевает собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий производимой работы…» согласно статье 129 ТК РФ. Другими словами, заработная плата представляется основной частью денег, используемых для потребления, представляет собой долю дохода, получаемого от завершения работы, среди сотрудников коллектива с точки зрения качества и количества затраченной работы.В рыночной экономике заработная плата считается важным доходом для располагаемого благосостояния работников, обеспечивая и объективно воспроизводя затраты на рабочую силу, необходимые для производства. Следовательно, затраты на рабочую силу должны быть не только точным воспроизведением рабочей силы, но и способствовать более эффективному использованию материальных ресурсов и рабочей силы, чтобы предприятия могли получать прибыль от достаточных объемов для расширения производства, обновления и замены используемого оборудования и технологий.Таким образом, заработная плата на предприятие осуществляет две роли: для работника это доход, который он зарабатывает за работу, а для работодателя это часть затрат на производство продукта или услуги. Тогда сотрудники заинтересованы в повышении своих доходов. Этого можно достичь, сделав более выгодной продажу рабочей силы и применив больше рабочей силы для увеличения дохода.