Анализ и оценка трудового потенциала предприятия
Введение
Актуальность темы. В современных условиях конкуренции, масштабных научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции успешность развития бизнеса непосредственно зависит от трудового потенциала предприятия. Рыночная экономика требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу и планированию.Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность трудового потенциала предприятия, его классификация 6
1.2. Значение, цели и задачи анализа и оценки трудового потенциала предприятия 9
1.3. Методика анализа и оценки трудового потенциала предприятия 12
2. ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НПК «СПЕЦКОМПЛЕКТ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «НПК «Спецкомплект» 18
2.2. Анализ трудового потенциала предприятия: структура и динамика 26
2.3. Качественные характеристики использования трудового потенциала предприятием 28
2.4. Анализ производительности труда на предприятии 30
3. НАПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ 34
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления трудовым потенциалом ООО «НПК «Спецкомплект» 34
3.2. Оценка эффективности мероприятий 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
Список использованных источников
Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая: федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ и часть третья: федеральный закон от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Гарант – справочная правовая система.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая: федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая: федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Гарант – справочная правовая система.
Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки».
Абрютина М.С. и др. Анализ финансово-экономической деятельности организации: Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2020. – 256 с.
Акмаева Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2018. - 290 с.
Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. – 448 с.
Анализ финансово-экономической организации: Учебник / Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – С.471.
Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией Стражева В.И. – Мн.: Вышэйшая школа, 2018. – 404с.
Анализ хозяйственной деятельности организации: 5-е изд. / Под ред. Г.В. Савицкой. – Минск: «Новое издание», 2021. – 688 с.
Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2021. -224 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. -404с.
Грибов, В.Д. Организационные и экономические основы бизнеса. – М.: ИЭП, 2019. – 110 с.
Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 2019. -458с.
Голубков Е.П. Основы планирования труда. – М.: Финпресс, 2019. -428с.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.Основным понятием «трудовые ресурсы» является – часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.