Деятельность по управлению человеческим капиталом предприятия ПАО «Alibaba»
Введение
Являясь источником управленческих инноваций и новой движущей силой организационного развития в экономике знаний, человеческий капитал играет все более активную роль в процессе создания стоимости предприятия, а развитие и управление человеческим капиталом становится важной частью управления предприятием. В условиях глобальной конкуренции самой большой проблемой, с которой сталкиваются современные предприятия, является нехватка человеческого капитала. Для предприятий особенно важно удерживать ключевые таланты, управлять человеческим капиталом, оптимизировать структуру человеческого капитала, эффективно повышать ценность человеческого капитала и увеличивать коэффициент отдачи человеческого капитала.Изменения в социально-экономических условиях предоставляют предприятиям новые возможности для осуществления своей деятельности, но в то же время ставят перед ними и новые вызовы, которые требуют от предприятий быстрой реакции на свои бизнес-модели и концепции.
Содержание
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом в условиях информационной экономики
1.1 Теоретические основы и особенности функционирования предприятия информационной экономики
1.2 Теория управления человеческим капиталом предприятия в условиях информатизации экономики
1.3 Практика применения инструментов управления человеческим капиталом в условиях информатизации экономики
Глава 2 Процесс развития управления человеческими ресурсами предприятия ПАО Alibaba в условиях информатизации экономики.
2.1 Финансово-экономическая характеристика ПАО «Alibaba»
2.2 Переход от управления персоналом к управлению человеческим капиталом в ПАО «Alibaba»
2.3 Анализ управления человеческим капиталом предприятия в условиях информатизации экономики в ПАО «Alibaba»
Глава3 Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом ПАО «Alibaba»
3.1 Проблемы и общие рекомендации для совершенствования управления человеческим капиталом ПАО «Alibaba»
3.2 Мероприятия по улучшению системы управления человеческим капиталом для ПАО «Alibaba»
3.3 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий управления человеческим капиталом ПАО «Alibaba»
Заключение
Не найдено
С середины 1970-х годов в мире возник новый технологический уклад, связанный с использованием информационных технологий. Новая технологическая революция в основном отражается в биотехнологии, технологии новых материалов, технологии новой энергии, аэрокосмической технологии, технологии освоения моря и информационных технологиях, среди которых информационные технологии занимают лидирующие позиции в ходе этой технологической революции. Он широко используется во всех высокотехнологичных отраслях промышленности, способствуя их быстрому росту и развитию. Сами информационные технологии представляют собой кластер высоких технологий, среди которых детализация и создание сетей являются наиболее революционными. Оцифровка — это кодирование всей информации (текста, изображений, звука и т. д.) в виде нулей и единиц, чтобы ее можно было быстро и широко распространять при очень низких затратах. Благодаря сетевым технологиям люди получили возможность поддерживать обширные контакты друг с другом, а многие экономические взаимодействия можно легко осуществлять в режиме онлайн. Информационные технологии позволяют широко передавать, динамически обрабатывать и оптимизировать большой объем ценной информации, такой как характеристики и местоположение ресурсов, их эффективное использование и спрос, что значительно изменит то, как люди работают, учатся, живут и думают. Расширение пространственных и временных рамок человеческой деятельности позволит людям освободиться от ограничений географического положения, одноразового использования времени, и неопределенности и развивать свои индивидуальные таланты и амбиции.