Разработка информационной системы для сбора и обработки данных
ВВЕДЕНИЕ
Одной из проблем эффективной организации работы с кадрами является задача автоматизации процесса сбора данных о вакансиях.Вне зависимости от объекта автоматизации, будь то работодатель или потенциальный сотрудник, такие системы внедряют, преследуя конечную цель – повышение качества подбора кадров.Любое предприятие, непременно проходит процесс автоматизации и, этот процесс проходит по-разному на разных предприятиях. Значительное влияние на процессы автоматизации оказывает как наличие денежных средств, так и готовность использования предлагаемых рынком информационных услуг программных продуктов.Цель выпускной квалификационной работы заключается в создании информационной системы для сбора и обработки данных о дефиците рынка труда (наличии вакансий) Волгоградской области.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1.1 Рынок труда
1.1.1 Общая характеристика рынка труда
1.1.2 Механизм функционирования рынка труда
1.1.3 Структура рынка труда
1.1.4 Службы занятости населения
1.1.4 Рынок кадровых услуг Волгоградской области
1.2 Трудоустройство через Internet Обзор электронных кадровых агентств
1.3 Обзор электронных кадровых агентств
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
2.1 Анализ предметной области
2.1.2 Проблемы существующей схемы трудоустройства
2.1.3 Выбор рационального решения проблем функционирования системы трудоустройства2.2 Требования к системе
2.2.1 Требования к системе в целом
2.2.2 Требования к функционированию АИС «Кадровое агентство»
2.2.3 Требования к функциям, выполняемым АИС «Кадровое агентство»
2.3 Технический проект
2.3.1 Общие положения
Описание процесса деятельности
Основные технические решения
2.3.4 Схема функциональной структуры
2.3.5 Проектирование базы данных
2.3.6 Характеристики комплекса задач
2.3.7 Выходная информация
2.3.8 Входная информация
Описание комплекса технических средств
2.3.10 Программное обеспечение
2.3.11 Требования к содержанию документов с решениями по математическому обеспечению
2.3.12 Программа и методика испытаний системы
3 РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
3.1 Расчет экономической эффективности внедрения системы
3.1.2 Затраты на разработку и внедрение
3.1.2 Доходы от внедрения
3.2 Экономический эффект
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Афанасьева М.П., Кейман И.С., Севрук А.И. Управление качеством в образовательном учреждении. // Стандарты и мониторинг в образовании. – 1999. – №1. – С.35-38.
Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: Юнити, 1999г. - 407с.
Благодатских В.А., Волнин В.А., Поскакалов К.Ф. Стандартизация разработки программных средств: Учеб. пособие; Под ред. О.С. Разумова. - М.: Финансы и статистика, 2003. 288 с.
Бурмистрова Е. В. Оценка качества образовательных услуг // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 2 (31). - С. 114-115.
Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П., Федотов А.В. Экономика и организация управления вузом. Под ред. Глухова В.В. Учебник. Серия «Учебники для вузов. Специальная литература». – СПб.: Издательство «Лань», 1999. – 448 с.Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. – М.:Финансы статистика, 2000.
Герасименко В.А., Малюк А.А. Основы защиты информации. М.: 000 "Инком-бук", 1997.
Горбань А.Н. Обучение нейронных сетей. - М.: изд. СССР-США СП "ParaGraph", 1990.
Горбань А.Н., Россиев Д.А. Нейронные сети на персональном компьютере. - Новосибирск: Наука, 1996.
ГОСТ Р 51275-99. Объект информатизации. Факторы, воздействующие на информацию. ИПК: Издательство стандартов, 1999. – 7с.
ГОСТ Р 51624-2000 “Защита информации. Автоматизированные системы в защищенном исполнении. Общие требования” ИПК: Издательство стандартов, 2000.
ГОСТ Р ИСО\МЭК 15408 -2002. Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Критерии оценки безопасности информационных технологий. Часть 1. Введение и общая модель. ИПК: Издательство стандартов, 2002. –35 с.
ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. - М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. - 25 с.
Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и тому подобное.Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и другое).