Конкуренция на рынке труда
Введение
Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором огромное число компаний без сговора между собой предъявляют спрос на определенный тип рабочей силы огромного количества рабочих, не являющихся членами профсоюза. Трудности конкурентной борьбы
Трудности конкурентной борьбы, функционирования рынка труда как независимые области научного изучения постоянно представляли заинтересованность для экономистов не только лишь с теоретической точки зрения, но и с позиции их практической важности, что определяется следующими обстоятельствами.
Во-первых, конкурентная борьба считается необходимым атрибутом рынка труда, одним из компонентов его механизма. От масштабов, форм и способов конкуренции находятся в зависимости, как процессы формирования данного рынка, так и качественно-количественные свойства системы занятости. Это состояние имеет особенное теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований занятости.
Во-вторых, несмотря на основательную научную проработанность задачи конкурентной борьбы, особенность конкурентных взаимоотношений в области занятости выявлена недостаточно. Нужно создание теоретических баз исследования конкурентной борьбы на рынке труда, позволяющих учитывать специфику данного рынка в трансформируемой экономике.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность рынка труда 5
Глава 2. Виды конкуренции на рынке труда 7
Глава 3. Перспективы развития российского рынка труда. 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Список использованной литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 9-е изд., доп. - М.: Норма, 2018. - с.385.
2. Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. — 108 с.
3. Ивашковский С.Н. Макроэкономика / С.Н. Ивашовский. - 7-е изд., испр., доп. - М.: Дело, 2018. - с.101
4. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т. М.: Прогресс, 2018. Т. 1. 415 с.
5. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. - 7-е изд. - Мн.: Высшая школа, 2019. - с. 53.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко.- 8-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2018. - с.57.
7. Рофе А. И. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. И. Рофе. — М.: МИК, 2018. — 128 с.
8. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 3-е изд., доп. и перераб. — Москва: КНОРУС, 2018. — 374 с.
9.Сафрончук М.В. // Курс экономической теории: учебник – 9-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: АСА, 2018.
10. Смит А. Исследование о богатствах народов. М.: Ось-89, 2018. С. 58.
11. Стиглер Дж. Совершенная конкуренция: исторический ракурс // Вехи экономической мысли: теория фирмы: В 3 т. / под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экон. шк., 2018. Т. 2. С. 300.
12. Чернышевский Н.Г. Теория конкуренции: учебное пособие для студентов экономических специальностей. – Саратов: Изд-во «Саратовского государственного университета им Н.Г.Чернышевского» , 2018. – 80с.
13. Мокроносов А. Г. Конкуренция и конкурентоспособность: учебное пособие / А. Г. Мокроносов, И. Н. Маврина. – Екатеринбург: Изд-во Урал ун-та, 2018. – 194с.
14. Камаев В.Д. Экономическая теория./ Камаев В.Д. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2018. - с. 176 .
15. Кокина Ю.П. Экономика труда / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2018. - с. 105.
16. Сажина М.А. Экономическая теория: учебник для вузов / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: Норма, 2018. - с. 489.
17. Одегова Ю. Г. Экономика труда / под ред. Ю. Г. Одегова, Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2018. — 736 с.
Описывая в целом состояние рынка труда в Российской Федерации, немаловажно понимать, как выражаются на нем отдельные элементы - спрос и предложение. Рассматривая главную сторону, отражающую емкость рынка труда, необходимо выделить одну отличительную черту - спрос на рабочую силу (это в одинаковой степени относится и к ее предложению) передается из состояния "стабильности". Происходит относительное снижение спроса на рабочую силу. Об этом сообщают данные о наличии количества вакансий, среди которых преобладающая доля связана напрямую с физическим трудом (приблизительно 90% вакансий). Таким образом, с формированием новых рыночных структур происходит относительное повышение спроса на сотрудников подобных областей, как финансирование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, однако необходимо отметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники за пределами служб занятости, по этой причине установить четкое количество вакансий здесь не является возможным.