Промышленная революция конца XVIII века и начала XIX столетия

Не найдено

Этот исследователь совершил прорыв в понимании содержания понятия трактовки «власти». В соответствии с мнением Ч. Барнарда «власть, представляет собою тип коммуникации, которому работник согласен подчиняться» [1]. Ранее в теории управления организационным поведением, исследуя способы, связанные с обеспечением эффективной координации функционирования различных организационных единиц, Джеймс Муни и Алан Рейли рассматривали трактовку содержания понятия «власть» исключительно с позиции контекста управленческого права, присущего только положению руководителя, и тем самым подчеркивали иерархию направленности влияния власти «сверху – вниз», обозначая ее как высшую координирующую силу [2].

Однако, Ч. Барнард вопреки их мнению был убежден, что местонахождение первоисточника власти заключено не в положении, которое занимает определенный человек в организации, а сосредоточено исключительно в аспектах готовности его подчиненных к повиновению воли их руководителя. Данное утверждение выступило в виде исходного пункта теории власти Ч.  Барнарда, в соответствии с которым власть рассматривалась в виде потока в организационной структуре, идущего вверх от подчинённых к руководителю, и четко разграничивала их права и способности в плане осуществления влияния на функционирование организации [3].