Исследование и разработка проекта решения веб-сервиса для подбора сотрудников организации
Введение
Анализ решаемой проблемы.
В условиях современных реалиях, огромного количества требуемых навыков, умений и знаний, подбор персонала на любую должность задача не из простых. Для этого всегда использовалась тектоническая работа индивидуального подбора отдела кадров, сотни резюме, десятки требуемых навыков, подходящий опыт, десятки часов работы HR-отдела.Актуальность дипломной работы. На основании вышесказанного, можно заключить, что актуальным вопросом при подборе персонала, является автоматизация данного процесса.Целью дипломной работы разработка приложения (сервиса, веб-ресурса, ATS-система) для автоматизации поиска работодателем соискателя (рекрутинга).
Содержание
Введение 4
Описание текущей (проблемной) ситуации5
Актуальность дипломной работы.6
Анализ существующих разработок.7
Анализ средств разработки и обоснование выбора технологии 12
проектирования для всех элементов проекта.
Этапы разработки проекта.17
Описание приложения.18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 PHP для начинающих с пошаговыми инструкциями. – Майк МакГрат. 2018. – 255 с.
2 Создание веб-сайта для чайников. – Дэвид Кроудер. 2017 – 326 с.
3 Информационные системы для вузов: учебное пособие / Ю. С. Избачков, В. Н. Петров. – СПб. : Питер, 2005. – 656 с.
4 Информационные технологии. – М.:Юрайт, 2012. – 272 с.
5 Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем. - Виктория Сиротенко. 2021. – 211 с.
Научно-методические принципы подбора персонала.Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Хорошие люди, преданные фирме, и работают хорошо, а скверные – плохо работают и дурно влияют на окружающих.Подбор кадров – многофункциональная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений.Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем большее значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях.