Помощь государства молодым специалистам
Введение. Государство заинтересовано в привлечении молодых специалистов в государственные органы. При этом зачастую коммерческие компании предлагают более благоприятные условия работы. Все это ведет к отсутствию нужных кадров во многих государственных социальных организациях, например, школах и больницах, которые расположены на удаленных территориях России. Наша страна является социальным государством, а потому совершенствование социальной сферы является главной задачей всего правительства. Помощь государства является одновременно и мерой привлечения молодых кадров на территории, где нужда в них высока, и методом помощи молодым специалистам, которым требуются условия для нормальной жизнедеятельности, но средств для их формирования у них нет. До тех пор, пока государственная социальная сфера не будет полностью укомплектована кадрами даже в самых отдаленных уголках государства, а молодые специалисты не будут получать изначально достойную оплату труда, тема работы будет актуальной.
Содержание не найдено
Список литературы
Арпентьева, М. Р. Социальная работа в новейший период российской истории: теоретические подходы, проблемы и тенденции в осмыслении теории и практики / М. Р. Арпентьева // Отечественный журнал социальной работы. – 2021. – № 1(84). – С. 94-109.
Бондарь, У. Г. Развитие трудовых ресурсов молодёжи в Российской Федерации / У. Г. Бондарь // Молодежь и системная модернизация страны : Сборник научных статей 6-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых в 3-х томах, Курск, 20–21 мая 2021 года / Юго-Западный государственный университет; Рязанский государственный агротехнологический университет имени П.А. Костычева; Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева; Костанайский государственный университет имени Ахмета Байтурсынова; Каршинский государственный университет; Бухарский инженерно-технологический институт; Бухарский филиал Ташкентского института инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства; Московский политехнический университет. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 23-25.
Долгополов, К. В. Молодые специалисты как объект государственной кадровой политики / К. В. Долгополов, Д. А. Семенихин, О. В. Чернобаева // Модернизация экономики России: отраслевой и региональный аспект : Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов, Ростов-на-Дону, 22–25 мая 2019 года. – Ростов-на-Дону: Индивидуальный предприниматель Беспамятнов Сергей Владимирович, 2019. – С. 148-152.
Кучмаева, О. В. Потребности семей в мерах поддержки (по результатам Всероссийского опроса) / О. В. Кучмаева, О. А. Золотарева // II Всероссийский демографический форум с международным участием : Материалы форума, Москва, 04–05 декабря 2020 года. – Москва: Объединенная редакция, 2020. – С. 121-123.
Таранов, С. Сельское хозяйство - перспективы для молодого специалиста / С. Таранов // Наше сельское хозяйство. – 2021. – № 3(251). – С. 17-19.
Если данный аспект был нарушен через прописывание в трудовом договоре испытательного срока, молодой специалист может подать в суд или заявить о нарушении его прав в Роструд [6].
При этом важно помнить, что, согласно Трудовому кодексу РФ, молодой специалист должен поступать на работу лишь по своей специальности, впервые и за год до окончания обучения. Нарушив любое из этих условий, привилегия не может быть использована.
Отметим, что наличие даже минимальной защиты вместе с отсутствием опыта ведет к уменьшению желания принимать на работу молодых специалистов. Однако, сельская местность и малые города, испытывающие практически постоянный «кадровый голод», принимают всех работников [4].
Как уже было сказано, педагоги являются единственной группой лиц, которые на федеральном уровне имеют защиту молодых специалистов. Выделим наиболее важные меры.
Так, одной из главных льгот является социальная выплата на покупку или стр