Совершенствование организации труда муниципальных служащих в современных социально экономических условиях
ВведениеАктуальность темы.
В современных социально-экономических условиях, обусловленных трансформационными процессами в обществе, организация труда муниципальных служащих - один из самых важных моментов повышения эффективности работы органов местного самоуправления. Но ее смысл часто недооценивается руководством и специалистами администраций муниципальных образований. Между тем, именно функция управления «организация» сильно влияет на методы и сроки внедрения разных технологических и организационных обновлений и на эффективность служебной деятельности.Организация труда и стиль работы администрации муниципального образования зависят от личности руководителя. В отличие от представительного органа, где все решения принимаются совместно со всеми сотрудниками, администрация является исполнительным органом и организуется на принципе единоначалия.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации труда муниципальных служащих в современных социально экономических условиях
1Понятие, сущность, роль организации труда муниципальных служащих
2 Нормативно-правовое регулирование организации труда муниципальных служащих
3 Влияние социально-экономических условий на организацию труда муниципальных служащих
Вывод по 1 главе
Глава 2. Анализ и оценка организации труда муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово
1 Анализ деятельности управления администрации г. Кемерово: проблемы организации труда
2 Анализ документов, регулирующих организацию и труд муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово: проблемы и недостатки функциональных обязанностей
3 Анализ оценки качества и эффективности организации труда Муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово: проблемы регламента
Вывод по 2 главе
Глава 3. Пути совершенствования организации труда муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово
1 Предложения по совершенствованию организации труда муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово
2 Регламент как путь совершенствования организации труда Муниципальных служащих в управлении образования администрации г. Кемерово
3 Модернизация и актуализация функциональных обязанностей муниципальных служащих управления образования г. Кемерово
Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованных источников
Список использованной литературы:
Абрамова, Л.П. Этика государственной службы/Л.П. Абрамова. Санкт-Петербург: Академия госслужбы при Президенте РФ, 2018 – 765 с.
Бабун Р. Организация муниципального управления: Учебное пособие. — Санкт-Петербург: Питер, 2017. — 336 с.
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие/Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2018. – 784 с.
Барков, С.А. Управление персоналом: Учебник/С.А. Барков. – Москва: 2018. – 674 с.
Барабашев, А. Г. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы : учебник для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
Большаков, С. Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование / С. Н. Большаков, О. Л. Ким, М. И. Чекалев // Экономика и политика. – 2020. – № 1(15). – С. 16-22.
Братановский, С.Н. Правовые основания, условия и порядок поступления на муниципальную службу/С.Н. Братановский //Правовая культура. — 2017. — № 1. — С. 60−68.
Васильева, В. М. Государственная политика и управление : учебник и практикум для вузов / В. М. Васильева, Е. А. Колеснева, И. А. Иншаков. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 441 с.
Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление : учебник для вузов / Ю. В. Гимазова ; под общей редакцией Н. А. Омельченко. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 453 с.
Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 409 с.
Государственное и муниципальное управление : учебник / под ред. Н. И. Захарова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 288 с.
Дзина, М. А. Совершенствование механизма управления муниципальным образованием / М. А. Дзина // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 1(114). – С. 512-517.
В настоящее время организация труда выступает одним из ключевых процессов при обеспечении эффективного труда и работы муниципального служащего. Чем эффективнее были сформированы условия труда, тем лучше и результативнее трудится и совершает свою работу муниципальный служащий. Это позволяет повысить уровень управления в учреждении, достигать поставленные задачи и цели.В ситуации, когда муниципальные служащие довольны созданными условиями труда, то они будут результативно и эффективно выполнять свои трудовые обязанности, одновременно стремясь повысить уровень квалификации, навыки и умения, самостоятельно развиваясь. В связи с этим необходимо обеспечить высокий уровень организации условий труда.Чтобы понять эффективность организации условий труда необходимо проводить оценку данного направления. Для этого можно применять различные виды инструментов. Например, проведение опросов удовлетворенности условиями труда работников. Часто составлять фото рабочего дня муниципального служащего. При этом необходимо обеспечить свободу сотрудникам в обсуждении организации условий труда, что даст положительный эффект. Организация труда в администрации муниципальных образований за последние 10 лет значительно улучшилась, путем поправокв федеральных законах.На работоспособность большое влияние оказывает такой фактор как производственная среда. Под данным понятием определяет наличие определенной совокупности факторов, которые влияют на работоспособность одного человека или группы людей в процессе реализации своей трудовой деятельности. Каждый фактор является основой для формирования условий труда и действует как отдельно, так и комплексно. Условия труда во многом оказывают влияние на все составляющие по организации и безопасности труда работника. Основная цель организация условия труда это сохранения здоровья и жизни работника во время осуществления его трудовой деятельности с наличием условий, которые были бы оптимальны для работодателя и него самого.