Документальное оформление учета расчетов по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является отражением социально-экономических отношений между собственником субъекта хозяйствования и наемным сотрудником, которые формируются в результате на рынке труда и в процессе работы предприятия.Заработная плата является по своей сути основой формирования «теплого» климата внутри предприятия.Заработная плата является частью внутреннего себестоимости реализуемой продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными сотрудниками, пропорционально уровню затраченных ресурсов.Направление бухгалтерского учета расчетов с персоналом является одним из ключевых в общей учетной работе предприятия, при этом данный раздел учета является одним из наиболее трудоемких в виду большого объема учетных данных и необходимости соблюдать множество законодательных норм.В качестве основы для формирования учетных данных и определения размера оплаты труда используются такие данные как выработка.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1 Экономическая сущность и формы оплаты труда
2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
3 Бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим отчислениям
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «МИРАТОРГ – БЕЛГОРОД»
1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
2 Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда и прочим отчислениям
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО
1 Анализ эффектвиности использования персонала и фонда оплаты труда
2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения……………………………………………………………………..…..38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Инф. система «Консультант Плюс» – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 12.12.2022)
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая (ГК РФ) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (в ред от 26.10.2021) // СЗ РФ. 1996 г. N 5 ст. 410
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627 (дата обращения: 12.12.2022)
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СЗ РФ. 2011. № 50. Ст. 7344
Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) (с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.2011) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» //Инф. система «Консультант Плюс» – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ (дата обращения: 12.12.2022)
Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 06.10.2008 №106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» (ПБУ 1/2008)» (ред. от 07.02.2020) // Инф. система «Консультант Плюс» – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/ (дата обращения: 12.12.2022);
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Инф. система «Консультант Плюс»
Статьей 37 Конституции РФ говорится о том, что труд свободен, все имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать рот деятельности В рамках заключаемых трудовых договоров работникам гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни и так далее [1].Статьей 39 Конституции РФ также установлено, что каждому работки обеспечивается социальное обеспечение по возрасту, по болезни, при потере кормильца, для воспитания детей и иных случая определенных законом.В рамках Гражданского Кодекса Российской Федерации определены для трудового законодательства понятия дееспособность, порядок заключения, исполнения и длительность заключаемых договоров.Налоговым кодексом Российской Федерации в главе 23 установлены основные нормы расчета налога на доходы физических лиц, в частности определены налогоплательщики, налоговые агенты, определены градация ставок НДФЛ, срок уплаты и так далее [3].Одним из ключевых нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения – это Трудовой Кодекс Российской Федерации.В статье 129 Трудового Кодекса РФ приведено понятие заработной платы, под которой следует понимать определенную суммы получаемые в качестве вознаграждения, а размер которой зависит от сложности, количества и качества выполняем работ, а также условий осуществления деятельности, имеет компенсационный характер.