Исследование системы технологий отбора и подбора персонала в государственном и муниципальном управлении
Введение
Аннотация: государственный аппарат включает в себя граждан, которые хорошо обучены и имеют профессиональные качества управления государством. Они выполняют все практические задачи, которые сформулированы и поставлены государством. Данная статья посвящена исследованию системы технологий отбора и подбора персонала в органах власти, сделать анализ системы технологий отбора и подбора персонала в государственном и муниципальном управлении, который приведет к эффективной и успешной службе, как развивается это направление и какие можно внести изменения и инновации в данную сферу.
Список использованной литературы
1. Беликова И.П. Управление персоналом: учебное пособие. Ставрополь. Изд-во: АГРУС Ставропольского гос. аграрного университета. 2021-68с.
2. Васильева Е. Ю. Коммуникационный менеджмент: учебно-методическое пособие. Москва. Изд-во: Московский государственный строительный университет , 2020-44с.
3. Велиева С. В. Теория и практика наставничества молодого педагога: учебное пособие. Чебоксары. Изд-во: Чувашский государственный педагогический университет, 2021-80с.
4. Голви Тимоти, Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала: книга. Москва. Изд-во: «Манн, Иванов и Фербер», 2018-304с.
5. Денисов А.М. Организация работы кадрового агентства: Учебное пособие. Москва. Изд-во: РТУ МИРЭА, 2021-112с.
6. Дроздов И. Н. КОНСАЛТИНГ, КОУЧИНГ, ТРЕНИНГ: теория и практика поддержки малого и среднего предпринимательства: учебное пособие. Санкт-Петербург. Изд-во: Первое экономическое издательство, 2020-120с.
7. Золотарева О.И., Голованева Е.А., Расходы на персонал, их бюджетирование: Учебное пособие. Белгород. Изд-во: БелГАУ им. В.Я. Горина, 2019,89с.
Для результативного исполнения полномочий государственного и муниципального служащего, требуется профессиональный кадровый состав, у которого имеются все необходимые навыки и компетентность для решения комплексных и сложных задач, которые изо дня в день ставятся перед служащим.«Квалификация муниципальных служащих систематически требует повышения, всё это обуславливается важностью данной профессии, деятельности. От результата их работы зависит оценка населения продуктивности и эффективности государственного и муниципального управления в целом» [2, с.11]. К сожалению, в наших реалиях есть и те, у кого не хватает компетентности или же у некоторых на первом месте стоят корыстные цели, что в последовательности несет ущерб службе, поэтому отбор и подбор кадров очень важен для эффективной деятельности государственных и муниципальных служащих. Для качественного подбора кадров сравниваются различные качества работника с условиями рабочего места для эффективной реализации задачи. После отбора формируется трудовой коллектив и условия для профессионального роста. Наличие высококвалифицированного персонала приведет к успешно выполненным задачам и результатам работы.