Система оплаты труда ООО НТЦ «Приводная техника»
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время организации при управлении персоналом применяют большое число различных механизмов и методов. Однако одним из наиболее эффективных методов управления персоналом, на протяжении всей истории человеческой цивилизации, остается система оплаты труда. Именно система оплата труда обуславливает возникновение предложения рабочей силы на рынке труда, т.к. для удовлетворения своих потребностей люди должны иметь средства, основным источником формирования которых является заработная плата, либо трудовой доход. При управлении трудовым поведением система оплаты труда также играет решающую роль, а её значимость существенно превышает значимость других механизмов.
Содержание
Введение
Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в современных условиях
2. Современные системы и формы оплаты труда
3 Методы оценка эффективности системы оплаты труда
Исследование эффективности организации оплаты труда в ООО НТЦ «Приводная техника»
1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО НТЦ «Приводная техника»
2. Анализ организации оплаты труда в ООО НТЦ «Приводная техника»
3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО НТЦ «Приводная техника»
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 августа 2014 г. №31 ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Федеральным законом №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 года. №10 ст. 1152.
Федеральный закон №422-ФЗ от 27.11.18 г. «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 декабря 2019. №49 (часть I) ст. 7494.
Абушинскова, А.С. Основные походы к определению эффективности оплаты труда и мотивации / А.С. Абушинскова, Д.С. Криворотов, К.А. Колесников, Ю.А. Дзюбина . // Молодой ученый. - 2018. - № 16 (202). - С. 147-148.
Аббасова, Р.Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р.Р. Аббасова. // Молодой ученый. - 2020. - № 19 (309).- С. 183-186.
Абушинскова, А.С. Основные походы к определению эффективности оплаты труда и мотивации / А.С. Абушинскова, Д.С. Криворотов, К.А. Колесников, Ю.А. Дзюбина. // Молодой ученый. - 2018. - № 16 (202). - С. 147-148.
Аверченко, Л.К. Управление персоналом в организации: учебное пособие для всех форм обучения / Л.К. Аверченко. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2020. - 203 с.
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А.Ю. Анисимов, О.А. Пятаева, Е.П. Грабская. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 278 с.
Алиев, Р.В. Роль социально-психологических методов в управлении персоналом гостиничного предприятия // Молодой ученый. - 2018. - №7. - С. 50-52
Базаров, М.М. Организационная психология: учебник / Т.Ю. Базаров, А. Б. Леонова, М. М. Абдуллаева. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 429 с.
Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 381 с.
В российском законодательстве понятие «оплата труда» представлено в статье 143 Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ): «это вознаграждение работнику за его труд в зависимости от условий, сложности, качества и количества выполняемой работы и его квалификации, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2]. Необходимо обратить внимание, что ТК РФ фактически отождествляет данное понятие с понятием «заработная плата», ведь сущность обоих этих понятий в статье 143 ТК РФ раскрывается с помощью одного и тоже определения. Однако многие исследователи не придерживаются позиции о тождественности данных понятий. Например, О.А. Лапшова прямо указывает, что понятие «заработная плата», относительно понятия «оплата труда», является более узким [29, с. 17]. Это обуславливается тем обстоятельством, что понятие «оплата труда» полностью в себя включает все отношения, возникающие в процессе осуществления выплат наемным сотрудникам работодателем за выполнение ими трудовых функций согласно действующему законодательству, а также локальным нормативным актам (включая трудовые и коллективные договора) [29, с. 17].Основной причиной наличия данных разночтений являются разные подходы к рассмотрению института наемного труда. Следует отметить, что ТК РФ регламентирует именно вопросы трудовых взаимоотношений и с этой позиции и раскрывает понятие «оплата труда». В частности, в определении понятия «оплата труда», приведенного в статье 143 ТК РФ, содержится термин «работник».