Трудовая миграция как фактор социальной мобильности современности
ВВЕДЕНИЕ
Все люди перемещаются в социуме, в котором они живут. Редко эти перемещения человек воспринимает четко и обдуманно, к примеру, переезд из Санкт-Петербурга в Нижний Новгород, или переход из одного места работы в другую. Все это изменяет положение индивида в социуме и говорит о его перемещение в социальном пространстве.
Однако, существуют такие перемещения человека, которые тяжело определить как социальные даже самому человеку. Например, очень сложно определить изменения положения индивида в связи с возрастанием (или падением) престижа, увеличением или уменьшением дохода. Вместе с тем, такие изменения в положении человека в конечном итоге влияют на его поведении, системе отношений в группе, потребностях, интересах и ориентациях.
В обществознании социальная мобильность связывается не только с общественным положением и социальным статусом человека, а характеризует средство его общественного функционирования. Поэтому, социальная мобильность определяется как «…свойство социаль
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..........................................................................................................4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ..................................................................................5
1.1 Социальная мобильность: концепция и виды........................................5
2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ.................................9
2.1 Сущность, виды и формы трудовой мобильности.................................9
2.2 Показатели, характеризующие трудовую мобильность......................10
2.3 Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации.......................12
2.4 Роль трудовой мобильности в России....................................................14
3. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ.......................................................16
3.1 Организация, методы исследования и их описание..............................16
3.2 Описание, анализ результатов исследования........................................16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.....19
ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................20
Список используемых источников и литературы
1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. − М.: РГГУ, 2007. − 789 с.
2. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология.- 2-е изд., испр. и доп. − М.: Гардарики, 2003. - 512 с.
3. Выборочное наблюдение труда мигрантов – 2019. Росстат. URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/imigr18/index.html (дата обращения: 13 февраля 2023г.).
4. Денисенко М.Б., Чернина Е.М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 40–57.
5. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России / В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика право. - 2011. - №2. - с.125-127.
6. Ковалева А.И. Профессиональная мобильность // Знание. Понимание. Умение. 2012. № 1. С. 298-300.
7. Любовный В.Я. Городская проблематика в стратегии социально-экономического развития России // Сб. докладов «Общеэкономические и отраслевые проблемы стратегии территориального развития России». М.: СОПС. 2002.
8. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество/ Общ. ред., сост. и предисл. А.Ю. Согомонов: Пер. с англ. – М, 1992. – 373 с.
9. Флоринская Ю. Работодатели и иностранные мигранты на рынках труда крупных российских городов: взаимодействие в новых условиях // Проблемы прогнозирования. 2018. № 2. С. 144–154.
Межпоколенная мобильность подразумевает сравнение социальных статусов родителей и их детей в конкретный момент карьеры. Например, сравнение уровня образования в каком-то конкретном возрасте родителей и их детей.
Внутрипоколенная мобильность заключается в сравнении социального статуса личности на протяжении длительного периода.
2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ
2.1 Сущность, виды и формы трудовой мобильности
Трудовая мобильность (перемещение) - процесс, изменяющий место работника в системе социального деление труда, процесс смены места приложения труда работниками. Основной причиной перемещений является несоответствия интересов, запросов работника к данному месту предложения труда.
Факторы