Трудовая миграция как фактор социальной мобильности современности

Скачать проектную работу на тему: "Трудовая миграция как фактор социальной мобильности современности". В которой дано определение понятию социальная мобильность; рассмотрены виды социальной мобильности.
Author image
Denis
Тип
Проект
Дата загрузки
03.04.2025
Объем файла
232 Кб
Количество страниц
13
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

ВВЕДЕНИЕ

Все люди перемещаются в социуме, в котором они живут. Редко эти перемещения человек воспринимает четко и обдуманно, к примеру, переезд из Санкт-Петербурга в Нижний Новгород, или переход из одного места работы в другую. Все это изменяет положение индивида в социуме и говорит о его перемещение в социальном пространстве.
Однако, существуют такие перемещения человека, которые тяжело определить как социальные даже самому человеку. Например, очень сложно определить изменения положения индивида в связи с возрастанием (или падением) престижа, увеличением или уменьшением дохода. Вместе с тем, такие изменения в положении человека в конечном итоге влияют на его поведении, системе отношений в группе, потребностях, интересах и ориентациях.
В обществознании социальная мобильность связывается не только с общественным положением и социальным статусом человека, а характеризует средство его общественного функционирования. Поэтому, социальная мобильность определяется как «…свойство социаль

СОДЕРЖАНИЕ

Введение..........................................................................................................4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ..................................................................................5

1.1 Социальная мобильность: концепция и виды........................................5

2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ.................................9

2.1 Сущность, виды и формы трудовой мобильности.................................9

2.2 Показатели, характеризующие трудовую мобильность......................10

2.3 Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации.......................12

2.4 Роль трудовой мобильности в России....................................................14

3. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ.......................................................16

3.1 Организация, методы исследования и их описание..............................16

3.2 Описание, анализ результатов исследования........................................16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.....19

ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................20

Список используемых источников и литературы

1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. − М.: РГГУ, 2007. − 789 с.

2. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология.- 2-е изд., испр. и доп. − М.: Гардарики, 2003. - 512 с.

3. Выборочное  наблюдение  труда  мигрантов  –  2019.  Росстат.  URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/imigr18/index.html (дата обращения: 13 февраля 2023г.).

4. Денисенко  М.Б.,  Чернина  Е.М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 40–57.

5. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России / В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика право. - 2011. - №2. - с.125-127.

6. Ковалева А.И. Профессиональная мобильность // Знание. Понимание. Умение. 2012. № 1. С. 298-300.

7. Любовный В.Я. Городская проблематика в стратегии социально-экономического развития России // Сб. докладов «Общеэкономические и отраслевые проблемы стратегии территориального развития России». М.: СОПС. 2002.

8. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество/ Общ. ред., сост. и предисл. А.Ю. Согомонов: Пер. с англ. – М, 1992. – 373 с.

9. Флоринская  Ю.  Работодатели  и  иностранные  мигранты  на  рынках труда крупных российских городов: взаимодействие в новых условиях // Проблемы прогнозирования. 2018. № 2. С. 144–154.

Межпоколенная мобильность подразумевает сравнение социальных статусов родителей и их детей в конкретный момент карьеры. Например, сравнение уровня образования в каком-то конкретном возрасте родителей и их детей.
Внутрипоколенная мобильность заключается в сравнении социального статуса личности на протяжении длительного периода.
2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ
2.1 Сущность, виды и формы трудовой мобильности
Трудовая мобильность (перемещение) - процесс, изменяющий место работника в системе социального деление труда, процесс смены места приложения труда работниками. Основной причиной перемещений является несоответствия интересов, запросов работника к данному месту предложения труда.
Факторы

Похожие работы