Анализ оплаты труда и бухгалтерский учет на примере современного предприятия
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе в связи с постоянными изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Проблема организации оплаты труда в Российской Федерации - одна из ключевых в экономике труда. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Экономическая сущность заработной платы
Нормативно-правовое регулирование и документарное оформление оплаты труда в Российской Федерации
Виды, формы и системы оплаты труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДУЛЕВСКИЙ ФАРФОР»
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
2.2. Виды и формы оплаты труда в ООО «Дулевсий фарфор»
2.3. Учёт начислений и выплат сотрудникам предприятия ООО «Дулевский фарфор»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДУЛЕВСКИЙ ФАРФОР»
3.1. Анализ учета труда примере ООО «Дулевский фарфор»
3.2. Учёт удержаний и вычетов из заработной платы
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы в ООО «Дулевский фарфор»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не найдено
Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность оплаты труда. Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и отток с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.Оплата труда в современных условиях рынка - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы. В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.