Формирование и развитие системы мотивации труда в условиях цифровой трансформации
Введение
Термин «цифровая экономика» впервые был введен в 1995 году в связи с непрерывным развитием информационных и коммуникационных технологий.Благодаря цифровым экономическим технологиям происходит экономическое развитие всех сфер жизни общества. Новейшей формой социально-экономической динамики также выступают экономические технологии, где знания и информация являются основными факторами развития производства. Несмотря на стремительное развитие цифровая трансформация - сложный и трудоемкий процесс, предполагающий полное переосмысление всей работы компании.Информационные технологии не представляют собой центральную часть системы управления предприятиями, ими остаются сотрудники. Как сказал Генри Форд: "Возьмите мои деньги, мои фабрики, мои машины и мои заводы, но оставьте мне моих людей, и вскоре мы создадим лучшие фабрики, чем прежде".
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические и методические основания изучения мотивации трудовой деятельности
1.1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
1.2 Сравнительный анализ исследовательских подходов к пониманию мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.3 Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации в условиях цифровой трансформации
Глава 2. Цифровизация как фактор устойчивого развития компании
2.1. Теоретические подходы к изучению цифровизации как фактора устойчивого развития компании
2.2. Проблематика цифровизации и устойчивого развития в научных исследованиях
Глава 3. ООО « Трель »Совершенствование системы мотивации персонала на примере предприятия
3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Трель»
3.2. Оценка системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Трель»
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в ООО « Трель »
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Список используемой литературы
Бердников, А. О. Система стимулирования труда / А. Бердников // Кадровик. – 2017. - No 9. – С. 23-25 – [Электронный ресурс]: – Режим доступа: https://www.cyberleninka.ru/article/n/sistemy-materialnogo- stimulirovaniya-na-predpriyatii.
Боргардт Е.А. Стратегическое управление устойчивым развитием предприятия / Е.А. Боргардт // Актуальные проблемы экономики и права. – 2013. – №1. – С. 55–61.
Введение в «Цифровую» экономику/ А.В. Кешелава, В.Г. Буданов, В.Ю. Румянцев [и др.] ; под общ. ред. А.В. Кешелава. – Москва : ВНИИГеосистем, 2017. – 28 с.
Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66 - 69.
Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - №4. - С. 75 - 79.
Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994.-220 с.
Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000. - № 1. - С. 84 - 87.
Выготский Л.С. Развитие высших психических функций. М.: Изд-во АПН РСФСР, 1960.-500 с.
Гастев А.К. Как надо работать: практическое введение в НОТ. М.:Экономика, 1966.-340 с.
Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. -2000.-№7.-С. 66-70.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. -384 с.
Гербарт И.Ф. Главнейшие педагогические сочинения. М., 1906.
Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. 1999. - № 12. - С. 47 - 52.
Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. 1996. - № 6. - С. 103-112.
Герчиков В.И., Бархатова Н.М., Горбунова E.JI., Трус JI.C. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1993. - 30 с.
В отличие от потребностей, которые изначально не были связаны с конкретным видом деятельности или характером действий, интерес всегда осознан и субъективен. Он действует в силу своей важности и эмоциональной привлекательности.Главное в том, что интерес к какому-либо объекту всегда являлся средством для достижения своих целей. Потребности становятся значимыми для индивида через любопытство (интерес), мотивационный процесс приобретает не только четкую направленность, но и положительный эмоциональный оттенок. [4]Блок "внутренний фильтр" содержит такие понятия, как моральный контроль, оценка внешней ситуации, оценка своих способностей (знаний, навыков, профессиональных качеств) и личных предпочтений (склонностей, желаний, направлений, уровня амбиций).Целевой блок включает следующие элементы: благо, а именно любая составляющая среды, способная удовлетворить потребность человека. Товар и потребность нельзя охарактеризовать наличием сильной связи. Одинаковые потребности могут быть удовлетворены разными товарами. Одинаковый товар может удовлетворить разные потребности. Эволюция потребностей проявляется в изменении товаров, которые индивиды предпочитают для их удовлетворения. Из-за большого количества товаров, уровень социально-экономического благополучия растет. Как следствие, уровень развития потребностей, которые, в свою очередь, побуждают индивидов к деятельности, актвизируют повышение уровня благосостояния населения.По словам советского психолога Льва Семёновича Выготского, мотив - в самом точном понимании является реакцией на стимул. А стимулы подобны союзникам (рамкам), которые приводят их в действие и борются за общее дело, вооруженные мотивами.