Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере СПК «Кадаинский» Забайкальского края
Введение
В наше время для создание какого то предприятия или выполнение трудовой экономической деятельности, нужен такой важный ресурс как труд, учет и анализ заработной платы является это одна из главных задач в бухгалтерском учете. Только трудовая деятельность, являясь основной целью деятельности человека, в получении своих финансовых результатов и достижения.На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:1. Необходимость своевременного расчета с персонала по выплате заработной платы (начисление оплаты труда, социальных выплат и страховых и иных выплат, расчет сумм удержанных налогов и выдача выплат окончательных);2. Своевременно и правильно отображение затрат, связанных с заработной платой и начисление на оплату труда в органы социального и пенсионного страхования на себестоимость продукции.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1 Формы и виды оплаты труда
1.2 Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы……..12
1.3 Нормативно-правовое регулирование по оплате труда………………20
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
1 Организационно-экономическая характеристика
2 Анализ ФОТ
3 Организация бухгалтерского учета……………………………………
Глава 3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере СПК «Кадаинский» Забайкальского края42
3.1 Первичный учет42
3.2 Синтетический и аналитический учет
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Список использованных источников
1. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2013. 671 с.
2. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / под редакцией Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбенцевой. – М.: ИНФРА-М, 2014. 336 с.
3. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2014. 539 с.
4. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с.
5. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под общей редакцией О. Е. Качковой. – М.: КНОРУС, 2014. 568 с.
6. Дмитриева И. М., Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие для бакалавров / 3-е издание, переработанное и дополненное/ М.: Издательство Юрайт, 2013. 306 с.
7. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 232 с.
8. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: учебник / 3-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2010. 656 с.
9. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2016).
10. Консультант Плюс: «Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=193157 (дата обращения: 10.04.2017).
Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе мест оценки рабочих ; тарифные ставки или оклады; тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий работников и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат характеристики основных видов работ в зависимости от сложности их выполнения , а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.Следующим этапом для оплаты труда являются тарифные ставки. Они определяют какой должен быть размер оплаты труда, того или иного сотрудника при его образовании, разряде опыте и навыков.Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд (обычно это труд низкого уровня кваливикации), произведенный в единицу времени ( это день, месяц или час). Размер тарифной ставки 1-го разряда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, который установлен законом РФ. [14.с.370].МРОТ в России в 2023 году составляет 16242,00 рубля.В соответствии с постановлением, Правительства величина прожиточного минимума на душу населения в Забайкальском крае на 1 января 2023 года составляет 16819,00 рублей, для трудоспособного населения – 18333,00 рубля, для пенсионеров – 14464,00 рубля, для детей – 17805,00 рублей.