Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии
Введение
Правильный и своевременный учет расходов на оплату труда позволяет организациям эффективно функционировать в изменяющихся экономических условиях и удерживать квалифицированные кадры.
Уникальность темы выпускной квалификационной работы подтверждается необходимостью качественного бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организациях, поскольку данные процедуры позволяют руководству принимать эффективные управленческие решения при оптимизации затрат на оплату труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, организованный правильно и эффективно, своевременное определение проблемных мест в области использования фонда оплаты труда и определение причин снижения производительности труда оказывают влияние на финансовый результат организации.Сегодня в экономической сфере происходят массовые кардинальные изменения, в том числе и в системах оплаты труда.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии
1 Понятие, виды и формы оплаты труда на предприятиях
2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
3 Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда
Глава 2. Учет и анализ оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Издательский дом «Череповецъ»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Учет расчетов по оплате труда
2.3 Анализ эффективности использования фонда по оплате труда
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Издательский дом «Череповецъ»
3.1 Совершенствование организации бухгалтерского учета
3.2 Приобретение нового программного обеспечения
3.3 Разработка стимулирующей системы оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Список использованной литературы
Нормативно-правовые источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. от 19.12.2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I). Ст. 3.
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022 г.) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от06.12.2011, N 50.
Учебники, монографии, брошюры
Бабенко А.А., Лукина И.М. Понятие и классификация функций заработной платы // Приоритетные векторы развития промышленности и сельского хозяйства. Макеевка, 2021. - С. 17-23.
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. Учебник. - М.: Феникс, 2020. - 538 c.
Вовк О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. - 2020. - Т.4. № 10. - С. 26-31.
Воловельская Ю.А. Организация синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и основные направления его совершенствования // Вклад молодых ученых в аграрную науку. Кинель, 2021. - С. 491-493.
Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2019. - № 20. - С. 302-303.
Елисеев А.П. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации // Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. - 2018. - Т. 10. № 2. - С. 123-129.
Керимов В.Э. Теория бухгалтерского учета. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2020. - 582 c.
Киселева К.И. Оплата труда как фактор повышения конкурентоспособности предприятий на рынке труда // Потенциал инновационного развития в новых геополитических условиях. Уфа, 2022. - С. 60-62.
Косинский И.А. Расчеты с персоналом по оплате труда // Аллея науки. - 2021. - Т. 1. № 9. - С. 115-118.
Костенькова Т.А. Управление оплатой труда персонала предприятий с учетом тенденций рынка труда // Экономика труда. - 2022. - Т. 9. № 2. - С. 435-446.
Заработная плата – важная юридическая, экономическая категория, сутью которой является получение работниками определенной суммы денежных средств за реализацию своих должностных функций. Отношения в области расчетов по заработной плате регулируются нормами трудового законодательства РФ (содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).Большинство авторов рассматривают понятие заработной платы в широком смысле как вознаграждение за выполнение трудовых функций. Однако, по функциональному назначению заработная плата – это не только оплата за результат труда работника. Система оплаты труда, размер, наличие дополнительной премиальной части позволяют воздействовать на трудовую мотивацию персонала, способствуя повышению производительности труда и увеличению качества производимых работ, услуг или выпускаемой продукции.Определение оплаты за труд содержится в ст. 129 ТК РФ, так под заработной платой (оплатой труда) предлагается понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .