Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ПАО «Лизинговая компания «Евpоплан»)
Введение
Заработная плата труда работников является одним из самых важных и трудоёмких разделов бухгалтерского учета любого предприятия, начисляется преимущественно в денежной форме, но возможна и натуральная форма оплаты. Выбор системы оплаты должен удовлетворять как работника, так и работодателя. Получение работником высокого дохода является главным его мотивирующим фактором. Задачей работодателя же является снижение своих расходов.
Уровень заработной платы работника зависит от его квалификации, условий труда, сложности, количества и качества призведенной продукции или оказанных услуг. Кроме этого, существенную роль играют как мотивирующие (премии, надбавки, доплаты), так и социальные выплаты (оплата отпускных и иных выплат). Полный учет данных факторов приводит к существенному увеличению реальной заработной платы работника предприятия.
Содержание
Введение…………………………………………………..……………………….. 3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета, анализа оплаты труда и расчетов с персоналом…………………………………..……………….……… 5
1.1. Сущность оплаты труда и расчетов с персоналом….……………….……… 5
1.2. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии….….………. 17
1.3. Методика анализа оплаты труда и расчетов с персоналом………..……….. 27
Глава 2. Особенности организации бухгалтерского учета расчетов
с работниками по оплате труда на примере ПАО «Лизинговая компания «Европлан»………………………………………………………………..……….. 37
2.1. Краткая характеристика деятельности организации………………..……… 37
2.2. Учет начисления заработной платы и других видов оплат…………...……. 42
2.3. Учет удержаний из заработной платы…………………………………..…… 51
Глава 3. Рекомендации, по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда на примере ПАО «ЛК «Европлан»…………...… 55
3.1. Организация налогового учета расчетов с работниками по оплате труда... 55
3.2. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда в бухгалтерском и налоговом учете..58
Заключение……………………………………………………………………….… 66
Список использованных источников…………………………………………...… 68
Приложения …………………………………………………………………….…. 72
Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237.
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): [Федер. закон: принят Гос. Думой 30 нояб. 1994 г.: по состоянию на 30 дек. 2022 г.]. – М.: Академия, 2022.
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): [Федер. закон: принят Гос. Думой 26 янв. 1996 г.: по состоянию на 30 дек. 2022 г.]. – М.: Академия, 2022.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 25 дек. 2022 г.]. – М.: Право, 2022.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: [Федер. закон: принят Гос. Думой 5 авг. 2000 г.: по состоянию на 25 нояб. 2022 г.]. – М.: Право, 2022.
Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: [Федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 3 дек. 2022 г.]. – М.: ЮНИТИ, 2022.
Российская Федерация. Законы. Семейный кодекс Российской Федерации: [Федер. закон: принят Гос. Думой 29 дек. 1995 г.: по состоянию на 3 дек. 2022 г.]. – М.: Академия, 2022.
Российская Федерация. Законы. «О минимальном размере оплаты труда» [Федер. закон принят 19 декабря 2000 г. (с изм. и доп. от 19 декабря 2022 г.] / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 20.02.23 г.Российская Федерация. Законы. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Федер. закон принят 19 мая 1995 г. (с изм. и доп. от 21 ноября 2022 г.] / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 20.02.23 г.Российская
При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Другой формой и системой оплаты труда персонала в организации является гибкая оплата труда. Гибкая форма оплата труда – это такая форма, которая определенную часть заработка ставит в зависимости от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия. Гибкая система может трансформироваться под любые задачи стимулирования. Базовыми параметрами гибкой оплаты труда являются: ставки, оклады, тарифы. Гибкие системы оплаты труда делятся на: гибкие тарифные, гибкие бестарифные. Гибкая бестарифная система оплаты труда базируется на коэффициентах квалификационного уровня (далее: ККУ), которые устанавливаются руководством организации экспертно-аналитическими методами на основе оценки конкретных результатов труда работников. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации. Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы работника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда. Форма оплаты труда – это класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной сотрудников работы. В практике российских предприятий применяются три формы заработной платы: повременная; сдельная; гибкая.