Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
Введение
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов.Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется в настоящее время во многих вузах страны, но тем не менее проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и обеспечения системы управления персоналом, а порой и отсутствием проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование всего предприятия.
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения предприятия
1 Понятие персонала предприятия и его классификация
2 Планирование кадров и их подбор
3 Кадровая политика: сущность, направление, принципы и стратегия
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения на предприятиях нефтегазовой отрасли
1 Общая характеристика исследуемых компаний
2 Анализ состояния кадров в исследуемых компаниях
3 Трудоустройство выпускников вузов в нефтегазовую отрасль
Глава 3. Рекомендации и выводы на основе проведенного анализа
Заключение
Список литературы
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: практикум: учеб. пособие для вузов/ Т.Ю. Базаров. - М. Юнити, 2019. - 239 с.
Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учеб, пособие / В.П. Галенко [и др.]. - Минск: Новое знание, 2018.-382 с.
Глазов, М.М. Управления персоналом: анализ и диагностика персонал- менеджмента: учеб, для вузов / М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Истомина. - СПб.: Андреев. Изд. дом, 2018. - 251с.
Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – 2-е изд., стер. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. – 288 с.
Камнева Е.В., Полевая М.В., Маслова В.М. / Управление персоналом организации. Учебник и практикум. / Издательство: Прометей, 2021. – 330 с.
Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 304с.
Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: учебник / В. М. Цветаев. М.: ТК Велби, 2017. 160 с.
Бухгалтерская отчетность ПАО «НК «Роснефть» за 2021 г. // Электронный ресурс: https://www.rosneft.ru/upload/site1/document_cons_report/rosneft_ifrs_12m2021.pdf
Бухгалтерская отчетность ПАО «НОВАТЭК» за 2021 г. // Электронный ресурс: https://www.novatek.ru/common/upload/doc/Bukhgalterskaya_otchetnost_PAO_NOVATEK_2021.pdf
Годовой отчет ПАО «НК «Роснефть» за 2021 год // Электронный ресурс: https://www.rosneft.ru/upload/site1/document_file/a_report_2021.pdf
Годовой отчёт ПАО «НОВАТЭК» за 2022 год // Электронный ресурс: https://www.novatek.ru/common/upload/doc/RUS_NOVATEK_AR22.pdf
Для характеристики всей совокупности работников предприятия применяются термины — человеческие ресурсы, персонал, кадры.Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его штатный состав, которые выполняют трудовые функции на основе трудового договора [2].Стоит рассмотреть, что из себя представляет трудовой договор.Трудовой договор (ст. 56 Трудового кодекса РФ) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [1].Разделение сотрудников организации на группы по определенным признакам для оптимизации процессов управления кадрами называется классификацией персонала.В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия подразделяется в большинстве случаев на четыре категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие.