Содержание регламентации труда на предприятии
Введение
Основой жизни людей является труд, производство материальных благ.Труд - это целесообразная деятельность человека, связанная с производством материальных и духовных благ.Актуальность выбранной темы заключается в определении социальной значимости регламентации труда управленческих работников. В условиях развивающейся динамики рынка каждый должен, прежде всего, осознавать свою роль в процессе создания материальных благ. Только через конкретное разделение труда можно определить свое место в социальной организации труда. С помощью регламентации труда можно найти оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками.Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………………..…….3
1. Теоретические основы регламентации труда на предприятии………………………..….4
1.1 Роль, место и классификация форм регламентации труда……………………………....8
2. Характеристика предприятия………………………………………………………………15
2.1 Практика организации регламентации труда на предприятии………………………….18
2.2 Организация оплаты труда на предприятии………………………………………...…...19
3. Совершенствование системы регламентации труда на предприятии……………...…....21
3.1 Направления совершенствования системы регламентации труда на предприятии с учетом опыта…………………………………………………………………………………...22
3.2 Мероприятия по совершенствованию и оценка эффективности регламентации труда на предприятии…………………………………………………………………………………....22
Заключение…………………………………………………………………………………......25
Список используемых источников…………………………………………………………...26
Список литературы
1. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и К, 2015. - 212 c.
2. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и К, 2015. - 212 c.
3. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 137 c.4. Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: Инфра-М, 2018. - 16 c.
5. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда. Т.1 / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - М.: Русайнс, 2015. - 128 c.
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
7. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
8. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
9. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c.
10. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2015. - 355 c.
11. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
12. Официальный сайт колледжа ГБПОУ РО «АГТК»: [Электронный ресурс]. URL : http://agtk-azov.ru/
Для того, чтобы деятельность организации была управляемой, необходимо регламентировать субъекты деятельности, процессы деятельности и ресурсы, необходимые для ее успешного ведения.Субъекты деятельности - сотрудники, выполняющие работу. Субъекты деятельности могут быть индивидуальными (должностные позиции, рабочие места) и коллективными (подразделения). Для регламентации деятельности субъектов обычно используются организационные документы: должностные инструкции, положения о подразделениях или должностных лицах. В создании именно таких документов наиболее сильны кадровые специалисты. Как правило, кадровики и руководят всем процессом разработки и мониторинга организационных документов.Процессы деятельности - это части деятельности, в ходе которой субъекты выполняют свою работу, используя ресурсы. Для регламентации деятельности процессов используются нормативные документы (положения о направлении деятельности, рабочие инструкции, методические рекомендации). При разработке и мониторинге нормативных документов HR-специалисты могут иметь - ведущую роль, как сотрудники, умеющие проводить анализ деятельности и разрабатывать грамотные и понятные тексты. Ресурсы - это деньги, материалы, люди, которые обеспечивают деятельность организации. Распределение ресурсов обязательно нужно регламентировать, и наиболее удобно это делать с использованием планово-учетных документов (планов, нормативов).Психология труда – это наука, которая изучает взаимодействие работника и его трудовой деятельности. Она помогает оптимизировать условия труда и создать благоприятную атмосферу на предприятии.Эргономика – это наука, которая изучает взаимодействие человека и рабочей среды. Она помогает создавать удобные и безопасные условия труда на предприятии.