Кадровая политика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России
Введение
Актуальность исследования заключается в том, что кадровая политика тесно взаимосвязана, как с государственным, так и муниципальным управлением. Это говорит о том, что формирование плана, подбор, распределение и расстановка, анализ, оценка и перераспределение, подготовка и постоянное и непрерывное обучение кадров должны быть направлены на рациональное их использование, рост эффективности государственной службы.При этом следует отметить, что кадровая политика в общей системе государственной службы, является значимым элементом работы с персоналом органов власти и менеджмента, под которым подразумевается совокупность принципов, норм, правил, лежащих в основе принятия решений государственным органом при подборе, отборе и распределении на должностях, подготовке, переподготовке и перемещении служащих.Ключевыми факторами успешной кадровой политики государственного (муниципального) управления являются преемственность, повышение уровня квалификации служащих.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................
ГЛАВА 1. Теоретическиеаспектыкадровойполитики государственного (муниципального) управления.................................................
1.1 Кадровая политика государственного (муниципального) управления: понятие, содержание, сущность, задачи, принципы..................................................
1.2 Кадровая стратегия как объект управления...........................................................
1.3 Виды оценки эффективности деятельности территориальных органов ФСИН России.............................................................................................................................
ГЛАВА 2. Анализ деятельности и кадровой политики ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ярославской области.............................................................
2.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности организации................................................................................................................
2.2 Оценка кадрового состава организации................................................................
2.3 Анализ кадровой политики ..................................................................................
ГЛАВА 3. Направления совершенствования кадровой политики ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ярославской области...............................................
3.1 Стратегические и тактические цели предприятия..............................................
3.2 Пути совершенствования кадровой политики.....................................................
3.3 Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................
Не найдено
По назначению, содержанию, роли кадровая политика в системе управления государством выступает в качестве важнейшего социально- экономического явления в жизнедеятельности государства и общества.В области государственного управления кадровая политика отображает государственную стратегию по разработке, профессиональному усовершенствованию и обеспечению востребованности кадрового потенциала в системе административной власти.Сущность кадровой политики в системе государственных органов власти с точки зрения Е.Ю. Ивановой заключается в привлечении, утверждении и адекватном применении в государственном управлении специалистов достаточно высокой квалификации, в формировании условий для выполнения ими своих профессиональных возможностей для успешного применения должностных обязанностей и обеспечения эффективного функционирования органов государственных органов власти и местного самоуправления [13]. Данное понимание сущности кадровой политики отражает деятельностный аспект, процесс осуществления кадровой работы.С точки зрения Т.В. Халиловой, понятие государственной кадровой политики в области государственного управления заключается в проявлении стратегии государства в сфере формирования, квалификационного развития и обеспечения желаемого кадрового потенциала в сфере административной власти [22].Таким образом, значение кадровой политики – это проявление государственной стратегии в вопросах, планирования, формирования и совершенствования кадрового потенциала служащих для достижения эффективной деятельности органов государственного управления в целом.Задачи, основные принципы и приоритетные направления кадровой политики в системе государственной службы в некоторой мере зафиксированы нормативно.