Особенности рынка труда России на современном этапе
Введение
Рынок труда – это неотъемлемая часть экономической системы общества, являющаяся основой функционирования национального хозяйства, обеспечивающая граждан доходами и повышающая уровень их жизни. Его состояние позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и безопасности страны, темпах ее экономического роста, эффективности осуществляемых социально-экономических преобразований, характере общественного воспроизводства, профессиональной подготовке и конкурентоспособности рабочей силы.Сегодня в условиях глобальной нестабильности, обострившейся геополитической обстановки, происходящих в мировой экономике кризисных явлений, вызванных в том числе пандемией COVID-19, устойчивость российского рынка труда находится под угрозой. Существуют риски еще большего сокращения численности рабочей силы, повышения уровня безработицы, сокращения реальных доходов населения.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения и анализа рынка труда1.1. Характеристика, сущность и структура рынка труда
1.2. Функционирование рынка труда и его особенности
Глава 2. Оценка современного состояния рынка труда в Российской Федерации2.1. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации
2.2. Спрос и предложение на рынке труда в современной России
2.3. Особенности развития и существования рынка труда в Российской федерации
Глава 3. Совершенствование механизмов государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
3.1. Проблемы развития рынка труда в России
3.2 Перспективы формирования и развития рынка труда
Не найдено
Социальный подход раскрывает понятие «рынок труда» с несколько иной позиции, где в качестве базиса выступают отношения субъектов рынка труда. Происходит смещение акцентов в сторону социальных аспектов рынка труда.
При комбинированном подходе к определению сущности рынка труда отмечается четко выраженная двойственность трактовок, сочетающих в себе как экономическую, так и социальную функции. Как правило, в данном случае речь идет о системе отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, что, в общем и целом, связано с процессом воспроизводства рабочей силы. С нашей позиции наиболее актуальной является следующее определение: рынок труда – система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда . Обозначенное определение является наглядным примером комбинированного подхода, поскольку сочетает в себе как экономическую, так и социальную функции рынка труда. Разнятся взгляды ученых и на выделение элементов рынка труда. Большинство придерживается типовой классификации, характерной для любого рынка: спрос, предложение и цена . В дополнение к общепринятым элементам также выделяют конкуренцию . Рассмотрим каждый из них. Рабочая сила является одним из центральных понятий при изучении рынка труда, поскольку составляет основу предложения труда. Под рабочей силой принято понимать совокупность физических и интеллектуальных способностей индивида, которые используются в процессе производства. В действительности рабочая сила является живым товаром, который участвует в отношениях купли-продажи. Однако в отличие от других ресурсов носитель рабочей силы обладает всеми человеческими и гражданскими правами, вследствие чего индивид самостоятельно решает в какой сфере и за какую цену предлагать свой труд.