Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда работников коммерческой организации
Введение
Оплата труда является одним из важнейших факторов, влияющих на качество жизни людей и на экономическое развитие страны в целом. Актуальность этой темы заключается в следующем:1. Справедливость. Оплата труда должна быть справедливой и соответствовать уровню квалификации и труду работника. Несправедливая оплата труда может приводить к недовольству и ухудшению мотивации работников.2. Конкурентоспособность. Высокая оплата труда может привлечь квалифицированных специалистов и повысить конкурентоспособность компании на рынке труда.3. Экономическое развитие. Высокая оплата труда может стимулировать потребление и повысить уровень жизни населения, что в свою очередь может способствовать экономическому росту страны.4. Социальная ответственность. Работодатели несут социальную ответственность за уровень оплаты труда своих сотрудников. Несоблюдение этой ответственности может привести к социальным протестам и негативному имиджу компании.
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 5
1 Теоретические основы проведения страховых операций…………… 7
1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда…... 7
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда………………………………………………………….. 13
1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………… 17
2 Учёт и анализ оплаты труда работников ООО «ДЗВО»…………… 26
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «ДЗВО»…………... 26
2.2 Учет начисления, удержания и выдачи заработной платы ООО «ДЗВО»………………………………………………………………… 31
2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате ……………… 38
Заключение………………………………………………………………... 43
Перечень использованных информационных ресурсов………………... 46
Приложения…………………………………………………………….. 48
Список литературы
Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. - 2019. - № 3. - С. 544.
Юшин, Г. Д. Оплата труда персонала: учебное пособие / Г. Д. Юшин, Н. Ю. Калинина. — Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 171 c. — ISBN 978-5-4497-1201-1. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/108370.html (дата обращения: 17.05.2023).
Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. - 2019. - С. 145.
Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 62.
Сафонова, Л. А. Экономика предприятия: учебное пособие / Л. А. Сафонова, Т. М. Левченко. — Новосибирск: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2019. — 190 c. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/90605.html (дата обращения: 20.05.2023);
Волкова, А. С. Организация и оплата труда: практикум / А. С. Волкова, Д. С. Константинова, М. М. Кудаева. — Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», 2021. — 214 c. — ISBN 978-5-7014-0994-9. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/126974.html (дата обращения: 17.05.2023).
Сущность оплаты труда заключается в вознаграждении работника за выполненную работу. Оплата труда должна быть справедливой и соответствовать уровню квалификации и труду работника. Она может включать в себя фиксированную и переменную части, премии, бонусы и другие вознаграждения.Можно отметить, что оплата труда является одной из наиболее важных проблем в современном обществе. Она напрямую влияет на уровень жизни людей и их мотивацию к работе. В первой части дипломной работы были рассмотрены сущность, факторы, принципы и различные формы оплаты труда, а также нормативное регулирование и документальное оформление заработной платы.Организация трудовой оплаты в современном мире подразумевает установление нужного порядка определения уровня зарплаты, принципов начисления зарплаты, дифференциацию ее от показателей, количества, качества рабочей силы, правильное соотношение с другими производственными показателями предприятия.Нормативное регулирование оплаты труда заключается в том, чтобы установить общие правила и нормы, в рамках которых должна происходить оплата труда сотрудников.Документальное оформление оплаты труда направлено на сохранение прав и интересов как работника, так и работодателя.Существуют две основные формы оплаты труда на предприятиях –сдельная и повременная.