Совершенствование профессионального развития государственных гражданских служащих
Аннотация. В данной статье рассмотрено профессиональное развитие госслужащих. Выявлены основные проблемы и найдены пути их решения. Предложенные пути развития. Обосновывается важность данной статьи. Практическая значимость состоит в возможности использования теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности государственных органов управления с целью повышения эффективности деятельности государственных служащих.
Ключевые слова. Профессиональное развитие, госслужащие,
профессионализм, потенциал, эффективность.
Содержание не найдено
Список источников:
1. Указ Президента Российской Федерации № 1474 от 28 декабря 2006 года «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (в ред. 08.03.2015г)
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации»
References:
1. Decree of the President of the Russian Federation No. 1474 dated December 28, 2006 “On additional professional education of state civil servants of the Russian Federation” (as amended on March 08, 2015)
2. Federal Law "On Education in the Russian Federation" dated December 29, 2012 N 273-FZ (last edition)
3. Federal Law "On the State Civil Service of the Russian Federation" dated July 27, 2004 N 79-FZ (last edition)
4. Federal Law No. 58-FZ of May 27, 2003 "On the system of public service of the Russian Federation"
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).2
Обязанности повышения квалификации госслужащего прописано в законодательстве и осуществляется по мере необходимости определяемой представителя нанимателя, но не реже 1 раза в 3 года. 3
Подготовку нужно начинать сразу, как только новый специалист вступил на должность. Очень важно определить свое направление изначально и правильно определить специалиста на первую должность. Ведь от правильного выбора зависит темп и уровень раскрытия потенциала. От правильного подбора специалистов зависит возможность решения многих социально-экономических проблем города, региона и социальных преобразований. Если выбор падет не правильно и должность займет не компетентный специалист то можно даже навредить этим, в зависимости какую должность займет такой сотрудник.
Некоторые руководители, кото