Роль человеческого капитала в современном менеджменте
ВВЕДЕНИЕ
Понятие «человеческий капитал» различные ученые формировали по-своему. Оно включает в себя множество значений. Например, «человеческий фактор» и «человеческий ресурс». Определения человеческого капитала похожи между собой. Саймон Кузнец, называл самым большим капиталом страны - людей, их опыт и мастерство.
В итоге, понятие «человеческий капитал» можно сформулировать как «интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности».
Человеческий фактор становится главной силой общественного развития: он способствует совершенствованию и минимальному использованию всех факторов производства. Без него элементы хозяйственной системы работать не смогут.
Актуальность темы состоит в том, что человеческий капитал является важным стратегическим ресурсом развития экономики. В новой экономике более успешными являю
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА5
1.1 Понятие человеческого капитала5
1.2. Формирование человеческого капитала5
1.3. Виды человеческого капитала6
ГЛАВА 2 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ9
2.1. Факторы проявления человеческого капитала в современном менеджменте9
2.2 Роль человеческого капитала в современном менеджменте на примере ПАО «Газпром»10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Монографии, учебники, учебные пособия
Шапкин И.Н. Человеческий капитал. Теория, исторический опыт и перспективы развития: Монография – М.: КноРус, 2017. – 288 с.
Ворожбит О.Ю., Даниловских Т.Е., Кузьмичева И.А., Уксуменко А.А. Человеческий капитал организации в разрезе оценки стоимости бизнеса: Научно-популярная литература- М.: РИОР, Инфра-М, 2018 – 150 с.
УК Арсагера. Заметки в инвестировании: Научно-популярная литература, 2020. – 560 с.
Статьи из периодической печати
Баранова Н.М., Ларин С.Н. Человеческий фактор в стратегии устойчивого лидерства в компании Газпром // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. 2020. Т. 28. - № 2. - с. 211–224.
Интернет-ресурсы
Роль человеческого капитала в современном менеджменте - https://studme.org/58424/menedzhment/rol_chelovecheskogo_kapitala_sovremennom_menedzhmente
Биография С.Кузнеца -https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D1%83%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%86,_%D0%A1%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%BE%D0%BD
Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала-https://referatwork.ru/upravlenie_chelovecheskimi_resursami_2/section-16.html
Человеческий капитал - https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB
Биография Т.Шульца - https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A8%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%86,_%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%80_%D0%A3%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D1%8F%D0%BC
Биография Г. Беккер - https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%BA%D0%BA%D0%B5%D1%80,_%D0%93%D1%8D%D1%80%D0%B8
Капитал физический представляет собой категорию, под которой понимают здания, машины, оборудование, использующееся для производства товаров и услуг. Физический капитал, объединяясь с трудом, превращается в фактор производства, который используется для создания товаров и услуг. Наиболее важной чертой капитала является то, что сам он представляет собой продукт производства.
Человеческий капитал как продукт производства представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает в процессе обучения и трудовой деятельности и имеет способность накапливаться.
3878580739140Характеристики
00Характеристики
Накопление физического капитала длится, например, 1—5 лет, а процесс накопления в человеческий капитал — 12—20 лет. Основные характеристики человеческого и физического капитала отражены на схеме 1 и 2.
6206490182880590169018288034290182880