Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития рыночной экономики возрастает значимость различных факторов, оказывающих влияние на продуктивность труда, так как в результате расширения конкуренции результативность деятельности становится основным фактором роста и развития организации. Среди этих факторов важное место занимает дисциплина труда.Актуальность данной темы обусловлена с тем, что строгая дисциплина труда работников любой организации – основополагающее условие, обеспечивающее максимальную эффективность управленческих и производственных действий. Без соблюдения всеми работниками строго регламентированных правил, определенного распорядка и организованности труда, то есть без соблюдения правил трудового законодательства, нельзя достичь целей, которые поставлены в рамках совместного трудового процесса.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1. Понятие и значение дисциплины труда
2. Внутренний трудовой распорядок
3. Правила внутреннего трудового распорядка как документ
ГЛАВА II. РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1. Методы управления трудовой дисциплиной
2. Меры поощрения за успехи в труде
3. Дисциплинарная ответственность, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
ГЛАВА III. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российской газета от 25 декабря 1993 г. № 237;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Российской газета от 31 декабря 2001 г. № 256;
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.02.2023) // Российской газета от 31 июля 2004 г. № 162;
Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Ю. П. Орловский [и др.]; ответственный редактор Ю. П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - 285 с.;
Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда: учебник для вузов / Ю. П. Орловский [и др.]; ответственный редактор Ю. П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - 506 с.;
Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. - 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: издательство Юрайт, 2023. - 432 с.
Электронный ресурс
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда. Определение от 04 декабря 2014 года дело № 33-19208/2014: [Электронный ресурс]. URL: https://sudrf.cntd.ru/document/495512318Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.03.2013 № 33-1372/2013: [Электронный ресурс]. URL: https://vip.1kadry.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_term=385529&utm_content=art&utm_campaign=red_block_content_link#/document/98/1423768/hab_33_1372_2013_33/Постановление Верховного Суда РФ от 03.03.2017 N 18-АД17-6.
Закрепление требований трудовой дисциплины документально необходимо для осознания коллективом важности и необходимости поддержания её, а также для того, чтобы сотрудник, халатно отнёсшийся к этим требованиям, понимал всю ответственность, которую он понесёт за несоблюдение.Правила трудового распорядка, штатное расписание, графики смен и отпусков, инструкции по безопасности работы – это документы, которые позволяют работодателю с полным на то правом требовать от работников соблюдения утвержденных норм и дают основания для применения дисциплинарных мер, а также минимизируют риски, которые могут возникнуть в связи с несоблюдением установленных правил.Работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.Используя метод убеждения, работодатель пытается донести до работника важность соблюдения трудовой и производственной дисциплины.Одним из наиболее эффективных способов поддержания дисциплины считается метод поощрения. Он применяется к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, и предусматривает использование мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации, а так же трудовым законодательством. Например, работодатель вправе объявить благодарность, выдать премию, наградить ценными подарками, почётной грамотой и представить к званию лучшего работника. Данный метод эффективен для поддержания качественного и продуктивного труда, поскольку стимулирует выполнять свои трудовые обязанности в срок и на должном уровне.