Пути повышения прибыли на предприятии с точки зрения основ организации труда» (на примере ООО НПО «Агропромзавод»)
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях рыночных отношений организации должны стремиться к получению максимальной прибыли, то есть к такому ее объему, который позволял бы предприятию не только прочно удерживать позиции сбыта на рынке своей продукции, но и обеспечивать динамичное развитие его производства в условиях конкуренции. Поэтому сегодняшний день в мире активно развивается рыночная экономика, в соответствии с которой компании для успешного закрепления своих позиций следует производить товар и оказывать услуги с наибольшей прибылью.
С целью развития своей деятельности, компании достаточно часто прибегают к проведению различных исследований, с целью диагностики внутренней и внешней среды организации. Под внутренней средой организации принято понимать совокупность таких факторов, как персонал организации, материальные ресурсы, уставный капитал, обязательства и другие. В свою очередь, внешнюю среду организации формируют потребители, поставщики, конкуренты, СМИ, государство и
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОСНОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Экономическая сущность и функции прибыли 5
1.2 Организация труда как фактор повышения прибыли предприятия 10
1.3 Анализ финансовых результатов и организации труда: методы исследования 13
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИБЫЛИ ООО НПО «АГРОПРОМЗАВОД» С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОСНОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО НПО «Агропромзавод» 18
2.2 Анализ организации труда в ООО НПО «Агропромзавод» 22
2.3 Анализ прибыли ООО НПО «Агропромзавод» с точки зрения организации труда 27
ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ В ООО НПО «АГРОПРОМЗАВОД» 29
3.1 Предложения по совершенствованию организации труда в ООО НПО «Агропромзавод» 29
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий в ООО НПО «Агропромзавод» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый Кодекс Российской Федерации. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения 20.04.2023)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/(дата обращения: 20.04.2023).
3. Абдуллаева, З. Ю. Анализ условий и факторов формирования прибыли предприятия как инструмент обоснования управленческих решений по ее повышению / З. Ю. Абдуллаева. // Молодой ученый. — 2022. — № 2 (397). — С. 79-85
4. Бердникова, Т. Б. Финансы: учеб. пособие / Т. Б. Бердникова. – М. : ИНФРА – М, 2020. – 336 с.
5. Волков, О. И. Экономика предприятия / О.И. Волков. М.: Инфра-М, 2019. – 250 с.
6. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская. – М. : ЮНИТИ-Дана, 2020. – 418 с.
7. Демчук, О.В. Прибыль и рентабельность предприятия: сущность, показатели и пути повышения / Д.В. Демчук // Проблемы экономики и менеджмента.- 2020. - № 8 (48). - С. 6-9.
8. Искандеров Р.К.оглы, Меликов А.К.оглы Совершенствование системы охраны труда на промышленных предприятиях // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 12-2. – С. 226-231. - URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2643 (дата обращения: 20.04.2023).
9. Мироседи, С.А. Факторы и резервы увеличения прибыли предприятия / С.А. Мироседи // Символ науки. - 2022. - №5.- С. 161-165.
10. Молдован, А.А. Виды прибыли и факторы ее определяющие / А.А. Молдован // E-Scio. - 2021. - №5 (56). - С.101-104
11. Основы организации труда [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А. А. Гершанок; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Электрон. дан. – Пермь, 2019. – 7,7 Мб; 227 с. – Режим доступа: www.psu.ru/files/docs/science/ books/uchebnie-posobiya/gershanok-osnovy-organizacii-truda
Система организации труда, сложившаяся на предприятии, стимулирует работников на конечный результат. Коллективный договор для ООО НПО «Агропромзавод» утверждается сроком на 1 год . В 2022 г. расходы на реализацию положений колдоговора составили порядка 62 тыс. руб., что меньше расходов 2020 г. на 3 тыс. руб., или на 4,3 %. Это изменение связано с подписанием нового, коллективного договора, в котором предусмотрены незначительные изменения индексации заработной платы и т. д. Однако, несмотря на снижение расходов на выполнение коллективного договора, социальный пакет работника в 2022 г. составил 51 тыс.руб., что на 13,3% больше значение 2020 г.
Показатели организации труда отображают уровень внедрения мер, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Сумма инвестиций, направленных на улучшение условий и организации труда работников, по итогам 2022 г., больше аналогичной суммы 2020 г., на 9,6%.
За рассматриваемый период уровень общего травматизма в ООО НПО «Агропромзавод» снизился на 3,