Современные подходы к анализу теоретических концепций лидерства
Аннотация: в данной статье приводятся мнения исследователей на тему «лидерства». Рассматриваются основные теории лидерства. Проводится сравнение классических и современных теорий лидерства.
Ключевые слова: теория лидерства, лидерство, современные концепции лидерства.
Содержание не найдено
Список источников:
Авдеев П.С. Обзор теорий в рамках поведенческого подхода к исследованию лидерства//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 1 (40). С. 124-130.
Авдеев П.С. Организационное лидерство: обзор теории черт//Гуманитарные научные исследования. 2020. № 10 (38). С. 100-107.
Болдырева Е.Р., Ромашов А.В. Психологические теории происхождения лидерства//В сборнике: НАУКА И ИННОВАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 93-94.
Генаева А.Н. Современный взгляд на развитие лидерства//В сборнике: Современные проблемы и тенденции развития экономики, управления и информатики в XXI веке. Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, посвященной 125-летию со дня рождения Н.Д. Кондратьева. Под редакцией Ю.Е. Путихина. 2018. С. 57-60.
Касаева Л.М., Касаев Х.М. Теории лидерства в менеджменте: становление и перспективы//Новая наука: Стратегии и векторы развития. 2016. № 118-1. С. 123-130.
Кубанов Р.А. Социально-психологический портрет менеджера XXI века//Бизнес-образование в экономике знаний. 2022. № 1 (21). С. 28-35.
Кузьмин А.М., Высоковская Е.А. Ситуационная модель руководства Фидлера один из инструментов, используемых в современных теориях организации//Методы менеджмента качества. 2019. № 6. С. 27-31.
Мирзоян В.А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства//Вопросы философии. 2013. № 6. С. 3-15.
Папченкова А.Н. Современные исследования политического лидерства: эволюционная теория//Вопросы политологии. 2022. Т. 12. № 2 (78). С. 383-391.
Фирсова И.А., Дедов Н.П. Развитие теорий лидерства//Самоуправление. 2019. Т. 2. № 4 (117). С. 346-348.
Avolio B., Luthans F., Can You See the Real Me? A Self-Based Model of Authentic Leader and Follower Development. Leadership Quarterly, 2019. – р. 343-372
Blake R., Mouton J., The Managerial Grid: The Key to Leadership Exce
Авторы отмечали, что в первом стиле лидерства (авторитарном) вся власть находится в руках одного человека, который полностью берет на себя ответственность за принятые решения. Он никогда не прислушивается к коллективу или советникам, полностью полагаясь на свой опыт и интуицию. Среди основных черт авторитарного лидера авторы выделили: требовательность, строгость, тотальный контроль, нацеленность на достижение результата, игнорирование любых социальных и психологических факторов.
Второй (демократический) стиль основан на взаимосвязи между лидером и подчиненным. Такой руководитель всегда прислушивается к мнению большинства, учитывает желания и потребности, принимает решение только достигнув общей договоренн