Направления повышения эффективности труда персонала организации
Введение
Аннотация: В статье рассмотрена актуальность проведения исследования эффективности труда персонала отечественных организаций в современный период. Охарактеризованы основные факторы, обуславливающие снижение эффективности труда. Рассмотрен организационно-экономический механизм по управлению результативностью труда персонала организации. Выделены ключевые резервы повышения эффективности труда.
Список литературы
Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова. - 2-е изд. - Москва : РГГУ, 2022. - 100 с. - ISBN 978-5-7281-3083-3.
Бюллер Е.А. Формы и методики оценки эффективности труда руководителя // The Scientific Heritage. 2020. №54-6.
Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки : монография / А. Г. Войтов. — 2-е изд., стер. — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 230 с.
Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под ред. А.Я. Кибанова. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 427 с.
Николаев Н. А. Методический подход к повышению эффективности деятельности персонала предприятий на основе совершенствования трудовых процессов // Известия СПбГЭУ. 2021. №4 (130).
Роков А.И. Повышение экономической эффективности труда за счет изменения системы оплаты // E-Scio. 2021. №9 (60).
Трегулова Н.Г. О роли эффективности труда в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №11-3.
Вопросы повышения эффективности труда в современных экономических условиях вызывают все больший интерес, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации, таких как максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение социального благополучия работников.Трудовые ресурсы предприятия в сегодняшней экономике является основным ресурсом, который в максимальной степени влияет на стоимость продукции [2]. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. Достаточная обеспеченность хозяйствующего субъекта нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности организации. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт и добавленную стоимость в форме прибыли [3].Анализируя эффективность труда персонала в целях поиска резервов ее повышения необходимо обратить внимание на ряд причин, которые могут вызвать снижение уровня. Наиболее общие причины представлены на рисунке 1.