Оценка эффективности системы мотивации персонала в организации и повышение ее эффективности (на примере АО «Алюминий Металлург Рус»)

Скачать дипломную работу на тему: Оценка эффективности системы мотивации персонала в организации и повышение ее эффективности (на примере АО «Алюминий Металлург Рус»). В которой определено изучение существующей системы мотивации персонала и разработка ее эффективного управления. Изучены теоретические аспекты системы мотивации персонала.
Author image
Ekaterina
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
27.01.2025
Объем файла
420 Кб
Количество страниц
57
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время создание совершенной системы мотивации кадров выступает в роли одной из относительно сложных практических проблем управления предприятием. Постоянное движение рабочей силы, низкий уровень трудовой дисциплины, большая доля ошибок сотрудников, халатное отношение к своим обязанностям, отсутствие инициативы в работе – факторы, которые говорят о неэффективной системе мотивации персонала.Поэтому, в современном менеджменте, мотивация персонала является главным средством обеспечения оптимального использования ресурсов и имеющегося кадрового потенциала.Система управления мотивационной деятельностью является сложным комплексом, элементы которого имеют тесную взаимосвязь между собой.Основная цель процесса мотивации - это получение, как можно, большей отдачи от использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Данный критерий позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности каждого предприятия.

ВВЕДЕНИЕ. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………..7
1.1  Понятие и роль мотивации труда персонала. 7
1.2  Методы и классификация способов мотивации персонала………………10
1.3  Методика исследования  системы  мотивации  труда персонала ……….18
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АО «АЛЮМИНИЙ МЕТАЛЛУРГ РУС»  22
2.1 Общая характеристика организации  АО «Алюминий Металлург Рус»...22
2.2 Анализ финансово – хозяйственной деятельности  АО «Алюминий Металлург Рус»  25
2.3 Анализ состава, структуры персонала  и системы мотивации персонала АО «Алюминий Металлург Рус»……………………………………………….27
3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В  АО «АЛЮМИНИЙ МЕТАЛЛУРГ РУС». 46
3.1  Разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников АО «Алюминий Металлург Рус». 46
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 68
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
3. Булат Р. Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве[Текст]: учебник. 1–е изд / Р. Е. Булат – СПб: Бизнес–пресса, 2020. – 197 с.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала . [Текст]: учебник. 1–е / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА–М, Управление персоналом: развитие трудового потенциала 2019. – 192 c
5. Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России / [Текст]: учебник. 1–е изд./ Клочков А. Управление персоналом. – 2019. – 55с.
6. Битюкова С.С. Совершенствование системы мотивации персонала// Молодой ученый. – 2019. - № 15. – С. 187-190.
7. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для бакалавров. М. : Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 6-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2020, с.120.
9. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы(теория и практика): Монография/ Генкин Б.М. – 2-е изд., испр. – М. : Юр. Норма , НИЦ ИНФРА – М, 2019. – 352с.
10. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. –Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
11. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.

Для того, чтобы достичь  продуктивной деятельности организации, нужно сформировать наиболее эффективную мотивационную политику, и тогда у сотрудников возникнет заинтересованность и энтузиазм.На данной стадии анализа обобщены данные  полученные путем  получения информации о существующей системе мотивации, обозначены основные факторы труда, которые можно назвать основными, вызывающие неудовлетворенность у сотрудников компании, а также преобладающие трудовые ценности сотрудников компании.Для более эффективного совершенствования существующей системы мотивации необходимо максимально использовать имеющиеся в организации позитивные моменты и постараться наиболее оперативно устранить факторы, вызывающие наибольшую неудовлетворенность у работников компании.Разработка программы совершенствования системы мотивации будет осуществляться, основываясь на следующих принципах:устранение выявленных проблем;сочетание материальных интересов сотрудников и принципов компенсационной политики компании;экономическая эффективность;способствовать развитию таких качеств сотрудников как, творческий подход и активный поиск дополнительных возможностей для фирмы.