Системы и формы оплаты труда предприятий отрасли
Введение
Актуальность темы. Труд является важнейшим элементом производственного процесса, в результате создаются различные блага для общества и самого работника.
В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду [1]. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [3].
В настоящее время оплата труда персонала предусматривает, во-первых гарантированное вознаграждение сотрудника по результатам его трудовой деятельности, а также в соответствии с рыночной стоимостью его профессиональных услуг, во-вторых – получение фирмой необходимых финансовых показателей, для возмещения расходов и получение дохода.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Теоретические основы системы оплаты труда работников на предприятии………………………………………………………………………….5
Сущность заработной платы. Понятие и принципы организации оплаты труда………………………………………………………………………………….5
Формы и системы оплаты труда на предприятии………………….…..…..9
Особенности организации оплаты труда в строительстве………………..12
Анализ системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Строительная Компания Востока»…………………………………………...….16
Общая характеристика предприятия ООО «Строительная Компания Востока»………………………………………………………………………...…..16
Анализ системы оплаты труда предприятия………………………………17
Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в ООО «Строительная Компания Востока»……………………………………....23
Заключение……………………………………………………………………….…27
Список использованных источников…………………………………………...…28
Приложения…………………………………………………………………………29
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// СПС «КонсультантПлюс».
Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс».
4. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М. И. Бухалков. – М., 2017. – 156 с.
5. Виноградова, Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. – 2016. – №10-1. – С.67 – 69.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – 6-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2016. – 448 с.
7. Кочелорова, Г.В. Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ – 2018. – №1. – С. 28-41.
8. Курганская, Н. И. Планирование и анализ деятельности предприятия: учебное пособие / Н.И. Курганская, Н.В. Волкова, О.В. Вишневская. - М.: Феникс, 2018. - 320 c.
9. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 575 с.
10. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для бакалавриата Вузов / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 368 с.
11. Минёва, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 192 с.:
12. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 272 с.
13. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для бакалавров/Прыкина Л. В. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 с.
В таком случае нарушаются нормы трудового законодательства, определенные ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени, которое составляет 40 часов в неделю. Следовательно, появляются переработки, что ставит перед работодателем новые проблемы. Исходя из ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не всегда законна. Ситуации, позволяющие переработку: аварии, стихийные бедствия, ремонт оборудования, без которого невозможно осуществление рабочего процесса и т.д. Сотрудник обязан дать согласие в письменном виде на сверхурочную работу, которая не должна превышать четырех часов в течение двух дней и не более 120 часов в год [3].
Суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (любой отрезок времени от месяца до года).