Рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству
Введение
Нарушение норм трудового законодательства и прав работников — часто встречающееся явление. Его следствием становится трудовой спор. Конституцией РФ граждане наделены правом на разрешение трудовых споров, которые возникли в отношении их. Причем для разрешения они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.
Конституция Российской Федерации определяет нашу страну как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закре
Оглавление
Ведение…3
ГлаваI Общая характеристика и правовое регулирование
1.1 Понятия, виды и стороны трудового спора 7
1.2 Нормативно правовые акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров …..……..14
ГлаваII Индивидуальные трудовые споры.
2.1 Причины возникновения индивидуальных трудовых споров 28
2.2 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 34
Глава III Коллективные трудовые споры.
3.1 Особенности возникновения коллективных трудовых споров………..53
3.2 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 59
Заключение……………………………………………………………………...66
Библиографический список…………………………………………………..69
Библиографический список
Нормативно правовые акты и документы:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
4. "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 10.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
5. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 N 175-ФЗ (последняя редакция)
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Специальная литература:
7. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2022. - 288 c.
8. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко. - М.: Юридический центр, 2020. - 267 c.
9. Верховцев, А. В. Индивидуальный трудовой спор: сроки обращения в суд: Судебная практика / Сост. А.В. Верховцев. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 33 с
10. Глухов, А. В. Трудовое право : практикум / А. В. Глухов. - Москва : РГУП, 2020. - 250 с.
11. Голубева, Т. Ю. Трудовое право России : учебное пособие / Т. Ю. Голубева, М. А. Афанасьев. - Москва: Директ‐Медиа, 2019. - 127 с.
12. Караваев, В. В. Разрешение трудовых споров. Комментарий / В.В. Караваев, А.М. Кафтановская, Р.З. Лившиц. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2022. - 224 c.
13. Лукаш, Ю. А. Трудовой спор работника
Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны фактически неравноправны в трудовых отношениях. Следует признать, что для работников обращение в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском.
Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке (в том числе и специально уполномоченными на то органами) дает возможность защитить право граждан на труд.
В действующем российском законодательстве трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений и/или их представителями по вопросам установления, изменения и применения условий труда, установленных в законодательном или договорном порядке (см. об этом ст. 381, 398 Трудового кодекса Российской Федерации). Законодатель связал определение трудового спора с его предметом, участн