Основные факторы формирования среды международного бизнеса
Введение
В современном мире международный бизнес играет важнейшую роль в экономическом развитии стран. Взаимодействие различных стран в сфере бизнеса способствует не только росту экономики, но и культурному обмену, развитию технологий и укреплению политических связей. Однако, успешное осуществление международного бизнеса требует глубокого понимания особенностей бизнес-среды различных стран и регионов, а также учета многочисленных факторов, которые могут оказывать влияние на деятельность компании.Данная работа посвящена анализу основных факторов, влияющих на формирование среды международного бизнеса. Особое внимание уделяется трём главным группам факторов: экономико-политическим, технологическим и социокультурным. Каждый из этих факторов имеет свое уникальное влияние на международный бизнес и может стать ключевым элементом успеха или неудачи компании на международной арене.В рамках данного исследования мы рассмотрим, как эти факторы могут влиять на различные аспекты международного бизнеса, а также приведем примеры из реальной практики, которые помогут продемонстрировать их роль и значимость. Целью данного реферата является не только теоретический анализ, но и выработка практических рекомендаций для компаний, стремящихся к эффективному ведению международного бизнеса.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Факторы, влияющие на международный бизнес
1.1Экономико-политические факторы
2Технологические факторы
3Социокультурные факторы
Влияние факторов на формирование среды международного бизнеса
2.1Анализ совокупного влияния факторов
2 Примеры из практики
Заключение
Список использованных источников
Список использованных источников
«Seven Epic Cases of Companies That Failed Internationally» [Электронный ресурс] / Эндрю Сил. – URL: https://www.firmex.com /resources/blog/seven-epic-fails-by-businesses-that-tried-expanding-into-foreign-markets (дата обращения: 10.06.2023).
«20 Companies That Have Successfully Expanded Internationally» [Электронный ресурс] / Натали Келли. – URL: https://borntobeglobal.com/2023/03/10/20-companies-that-have-successfully-expanded-internationally (дата обращения: 10.06.2023).
«Six Major Factors affecting International Business» [Электронный ресурс] / Элли Грей. – URL: https://gettutorhelp.com/blog/six-major-factors-affecting-international-business (дата обращения: 11.06.2023).
С. Тамер Чавушгил. International Business: The New Realities [Текст] / С. Тамер Чавушгил, Гарри Найт, Джон Райзенбергер. – Пирсон, 2019. – 576 с.
Чарльз Хилл. International Business: Competing in the Global Marketplace [Текст] / Чарльз Хилл. - McGraw-Hill Education, 2014. – 688 с.
С. Тамер Чавушгил. International Business: Strategy, Management, and the New Realities [Текст] / С. Тамер Чавушгил, Гарри Найт, Джон Райзенбергер. – Пирсон, 2007. – 670 с.
Джон Д. Дэниелс. International Business: Environments and Operations [Текст] / Джон Д. Дэниелс, Ли Х. Радебо, Дэниэл П. Салливан. – Пирсон, 2007. – 792 с.
На последнем пункте хотелось бы остановиться поподробнее, ведь международный бизнес — это в большинстве своем удаленные коммуникации и работы. Так же все больше международных компаний привлекает в свой штат работников из других стран, а все это стало возможно онлайн обучению, которое стало существенным фактором, который расширяет доступ к высшему образованию для многих студентов, которые могут быть ограничены географически или иметь обязательства, препятствующие им учиться очно. Это способствует повышению образовательного уровня в обществе и, как следствие, увеличению квалификации рабочей силы, что важно для международного бизнеса. Студенты, которые уже обладают дисциплиной и способностью получать образование в режиме онлайн, будут иметь значительные возможности для трудоустройства в том же формате.Удаленная работа также оказывает значительное влияние на международный бизнес. Она приводит к высокой удовлетворенности работой, приверженности и вовлеченности, снижает затраты на недвижимость и расширяет пул для выбора новых сотрудников. Благодаря удаленной работе работники могут лучше совмещать работу и личную жизнь, что является вторым по важности атрибутом для выбора работы. По статистике, примерно треть опрашиваемых работников сообщают, что они сменят работу, чтобы иметь возможность работать удаленно.В то же время, не все компании активно используют возможности удаленной работы. Некоторые компании, такие как Yahoo, HP, IBM и Bank of America, отказались от своих программ удаленной работы, заявив о необходимости более активного взаимодействия, совместной работы и коммуникации в офисе. Однако исследование 2017 года из Университета Кардиффа показало, что эти причины могут быть необоснованными, и удаленные работники могут быть так же вовлечены в работу, как и их коллеги, работающие на месте.[4]