Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия «Газпром». Понятие и классификация трудовых ресурсов
ВведениеАктуальность выбранной темы обусловлена возникшими проблемами увеличения прибыли предприятия через различные методы, одним из которых является повышение эффективности работы трудовых ресурсов. Наличие у предприятия высоко квалифицированных трудовых ресурсов позволяет обеспечить качественное производство продукции, предоставление услуг, а грамотное управление трудовыми ресурсами поможет поддерживать конкурентоспособность фирмы и в целом стабильное функционирование предприятия.
Оценка и анализ использования трудовых ресурсов – важный процесс для предприятия, который позволяет определить эффективность такого значимого и проблемного элемента деятельности производства. Многие предприниматели и управляющие уделяют внимание по большей части увеличению прибыли через уменьшение издержек производства, улучшение качества производимой продукции, оставляя без должного внимания трудовые ресурсы.
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы трудовых ресурсов и их использования на предприятии 5
1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов 5
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 11
Глава 2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия «Газпром» 18
2.1 Основная характеристика предприятия «Газпром» 18
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в компании «Газпром» 22
Заключение 27
Библиографический список 29
списокОписание законов Российской Федерации
Проект Федерального закона № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
Описание актов федеральных органов исполнительной власти
Письмо Росстата от 13.11.2020 N 2570/ОГ <О среднесписочной численности работников>
Приказ Росстата от 29.09.2017 N 647 "Об утверждении Методики расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда"
Книги
Андрюшенкова Е.А. Трудовые ресурсы на современных предприятиях. – М., 2014. – 240 с.
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 278 с.
Бондарь Н.Ю. Изменение штатного расписания предприятия как исключительное право работодателя: проблемы его реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. –№ 1. – С. 28 – 31.
Булкина, Н.Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст]: учебное пособие / Н.Н. Булкина. – М.: Высшее образование, 2017. – 251 с.
Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 321 c.
Михаилов М.А. Производители товаров общественного пользования, как творцы истории, доступной всем. – Свердловск: Сред.- Урал.кн.изд-во, 2011. – 222 с)
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Госполитиздат. 1957.
Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; под редакцией С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 183 с.
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 406 с.
Федотова Н.В., Федотов П.К. Экономика и менеджмент горного производства – учебное пособие, Москва: Издательство Академия Естествознания, 2017 – 168 с.
Оценка эффективности осуществляется следующим образом:
Эффективность = РезультатЗатраты (1)
Трудовые ресурсы имеют определенные характеристики: количественные, качественные, структурные, которые измеряются абсолютными и относительными показателями:
1) Списочная численность работников – то есть количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день. А для определения численности работников за определенный период используют среднесписочную численность.
2) Коэффициент текучести кадров – это отношение выбывших с предприятия по неуважительной причине к среднесписочной численности за определенный период.
3) Доля работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование в общей численности.