Показатели эффективности труда работников в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»

Скачать дипломную работу на тему: Показатели эффективности труда работников в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области». В которой определено изучение теоретических и методических основ оценки эффективности труда. Изучен анализ эффективности труда ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области».
Author image
Ekaterina
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
11.01.2025
Объем файла
367 Кб
Количество страниц
66
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2000 руб.
2500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение

Современный этап социально-экономического развития характеризуется радикальными экономическими, социальными и экологическими изменениями, стремительным развитием научно-технического прогресса, проникающего во все сферы жизнедеятельности человека.Нарастание кризисных явлений, усиление неопределенности и динамичности экономической ситуации требует от субъектов хозяйствования усиленного внимания к вопросам собственной экономической безопасности, выявления и нейтрализации возможных угроз, опасностей и рисков, способных негативным образом повлиять на состояние и результаты их деятельности.Одним из элементов экономического потенциала учреждения являются его трудовые ресурсы. А для непосредственной их оценки и рациональности использования применяется показатель «эффективность труда», расчет которого и резервы повышения роста будут рассмотрены в данной работе.Вопросами сущности эффективности труда в учреждении, факторами и резервами роста эффективности труда, а также методическими основами оценки эффективности труда занимались многие исследователи-экономисты многие годы. Но в условиях современной трансформации данный проблемный вопрос является актуальным, в связи с его постоянным обращением. Показатель эффективности труда в современных учреждениях стал не первостепенным, в то время, когда именно он является одним из основных рычагов управления хозяйственной деятельности любого учреждения.

Содержание
Введение
Теоретические основы исследования системы оценки эффективности труда персонала в государственной организации
1. Понятие и сущность оценки эффективности труда персонала
2. Методика оценки эффективности труда персонала в государственной организации
3. Способы повышения эффективности труда персонала в государственной организации
Анализ эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
1. Краткая характеристика ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
2. Анализ кадрового состава ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
3. Оценка эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
2. Мероприятия по повышению эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области»
Заключение
Список литературы

Список литературы

Авдулова, Т. П. Психология управления : учебник и практикум для вузов / Т. П. Авдулова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 231 с.
Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами : учебник / А. Р. Алавердов. – Москва : Синергия, 2017. – 680 с.
Алиева, З. О. Направления повышения эффективности кадровой политики организации / З. О. Алиева // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5(130). – С. 794-797.
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 278 с.Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
Безвительнов, Д. В. Роль кадровой политики в системе обеспечения экономической безопасности учреждения / Д. В. Безвительнов, Н. В. Котельникова // Вестник Димитровградского инженерно-технологического института. – 2021. – № 2(24). – С. 75-79.
Бекбоева, Н. К. Факторы и методические подходы к формированию кадровой политики организации / Н. К. Бекбоева, Б. К. Сыдыков // Евразийское Научное Объединение. – 2021. – № 5-3(75). – С. 176-179.Богатырева, М.Р. Управление персоналом в эпоху цифровизации: современные тенденции рекрутинга персонала / М.Р. Богатырева, Р.М. Хазиева // Заметки ученого. – 2020. – № 13. – С. 145-148.Васенев, С. Л. Механизм выбора направления совершенствования кадровой политики организаций / С. Л. Васенев // Управленческий учет. – 2021. – № 4-2. – С. 216-222.Верпатова, Д. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом / Д. А. Верпатова, Е. С. Куликова // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 27. – С. 505-508.
Годованцева, А. В. Сущность, цели и задачи кадровой политики / А. В. Годованцева, Ю. С. Чернышева // Форум молодых ученых. – 2021. – № 1(53). – С. 87-90.

Учитывая выявленные проблемы деятельности, предлагается алгоритм проведения оценки, основанный на внедрении профессиональных стандартов и компетенций. Профессиональный стандарт – это уровень квалификации, необходимый для осуществления работником ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» . В ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» не внедрена система профессиональных стандартов и является необязательной мерой в прохождении оценки.
Оценка работников ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» должна проводиться при использовании профессиональных стандартов и компетенций в деятельности учреждения, для определен ия  работодателем квалификации  служащих, понимания уровня соответствия их умений и знаний занимаемым должностям. В соответствии с результатами оценки, тех работников, которые не смогли ее пройти можно перевести на иную должность или же уволить. В современном мире все большее внимание уделяется вопросам профессиональной компетентности и квалификации сотрудников государственных организаций. Чтобы обеспечить высокий уровень порядочности и надежности государственных служащих, были введены профессиональные стандарты.Профессиональные стандарты – это документы, разработанные и утвержденные правительством, которые определяют нормы и требования к компетенциям, умениям и знаниям, необходимым для выполнения определенной работы. Они являются основой для оценки квалификации и оценки результатов деятельности работников государственных организаций.Применение профессиональных стандартов в государственных организациях имеет несколько главных целей. Во-первых, это повышение качества услуг, оказываемых сотрудниками государственных организаций. Определенные компетенции и умения, установленные в профессиональном стандарте, обеспечивают глубокие знания и качественное выполнение работника своих обязанностей.