Сиcтeмa учeтa oплaты трудa и aнaлизa трудoвыx пoкaзaтeлeй в Жeлдoручeт OAO «РЖД»
ВВЕДЕНИЕ
Каждая организация в своей деятельности использует такой ресурс, как труд. Данный участок работы является одним из трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Учет труда и его оплаты представляется одним из главных участков бухгалтерского учета, обеспечивающих сбережение и систематизацию, информацию о затратах труда на производство продукции и оплату труда работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности сотрудников является правильно организованный бухгалтерский учет.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда. Качественно оценить труд позволяет тарифная система, нормирование позволяет учесть количество затраченного труда, формы оплаты позволяют определить порядок расчета заработной платы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические аспекты организации учета труда и заработной платы
1.1 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации 8
1.2 Виды и формы оплаты труда 17
1.3 Виды доплат к заработной плате работников 21
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 24
1.5 Характеристика удержаний из заработной платы 27
2.Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в Желдоручете ОАО «РЖД» Куйбышевского ОЦО-региона
2.1 Характеристика организации, ее учетная и налоговая политика 30
2.2 Бухгалтерский учет начисления, удержаний, выплат работникам и вычетов из заработной платы 39
2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате 50
3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате в Желдоручете ОАО «РЖД» Куйбышевского ОЦО-региона 63
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: HYPERLINK "http://www.consultant.ru" httр://www.соnsultаnt.ru«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 146-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru«Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruФедеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruФедеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruФедеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruФедеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ// КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruПостановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ruПостановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа.
Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце.Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим Желдоручета устанавливаются в пределах диапазонов должностных окладов, указанные в таблице 8.Конкретный размер должностного оклада руководителям, специалистам и служащим Желдоручета устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с утвержденным штатным расписанием в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели в бюджете затрат органа управления Желдоручета и его структурных подразделений.Должностные оклады индексируются в соответствии с коллективным договором и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.Размеры проиндексированных должностных окладов органа управления Желдоручета утверждаются директором Желдоручета, должностных окладов структурных подразделений Желдоручета – начальником соответствующего структурного подразделения Желдоручета.Для отдельных работников Желдоручета могут применяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).Генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» утверждает перечень должностей таких работников, основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливаются размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.