Анализ и планирование расходов на оплату труда работников предприятий железнодорожного транспорта» на примере АО Пассажирская компания «Сахалин»
Введение
Заработная плата занимает значительное место в жизни каждого предприятия, потому что от её размера, принципов её организации, премирования работников и иных компонентов зависит эффективность управления трудом. Что также воздействует на результаты деятельности организации, производительность труда, так как заработная плата работников является стремлением к труду и стимулом к его увеличению вынуждает персонал ответственно подходить к выполнению своих должностные обязанности и прилагать как можно больше усилий к достижению наилучших показателей производительности.Вследствие становления рыночной системы хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии государства, значительно изменяется и политика в сфере оплаты труда, социальной поддержки и защиты рабочих. Много значительных функции государства по исполнению данной политики переданы прямо организациям, самостоятельно устанавливающих формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" пополнилась дополнительным содержанием и затрагивает все виды заработков, которые начисляются в денежных и натуральных формах, охватывая денежные суммы, начисленные персоналу в соответствии с законодательством за непроработанное время.
Содержание
Введение
Теоретические аспекты организации оплаты труда.
1 Элементы заработной платы
2Формы и системы оплаты труда
3 Методические подходы к анализу и оценке различных форм собственности и систем оплаты труда
Анализ и планирование заработной платы работников
1 Общая характеристика АО «Пассажирская компания «Сахалин»
2 Анализ численности работников
Совершенствования оплаты труда работников АО «ПКС»
1 Основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в АО «ПКС»
2 Мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда в АО «ПКС»
3 Планирование расходов на оплату труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Список литературы
Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 351 с
Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / Т. А. Рябчикова ; Томский Государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). – Томск : ТУСУР, 2016. – 113 с
Экономика организаций : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 38.03.01 «Экономика» (квалификация «Бакалавр») : [16+] / О. Н. Кусакина, Ю. В. Рыбасова, О. А. Чередниченко [и др.] ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : АГРУС, 2021. – 124 с
Шаркова, А.В. Экономика организации: Практикум для бакалавров / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. - М.: Дашков и К, 2016. - 120 c.
Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев; Государственный Университет Управления. - 6-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 414 с.
Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С.21.
Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 448 с.
Кокин Ю., "Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России". Человек и труд, 2015., № 7.
Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 407 с.
Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. - М.: "Налоговый вестник", 2013. - 256 с.
https://pk-sakhalin.ru/https://65.rosstat.gov.ru/Курочкина, Р. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли : учебное пособие : [16+] / Р. Д. Курочкина ; науч. ред. Ж. А. Ермакова. – 2-е изд., стер. – Москва : ФЛИНТА, 2014. – Часть 2. – 191 с.
Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются исходя из диапазонов должностных окладов по должностям, которые дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций и значимости в компании.В целях мотивации работников к достижению высоких результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемых работ разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда, утвержденное генеральным директором и согласованное с профсоюзным органом, предусматривающее 3-х уровневое премирование работников помесячно.Поощрение особо отличившихся работников за выполнение производственных показателей, а также в связи с юбилейными датами, к профессиональным праздникам и другим знаменательным датам производится согласно Положению о единовременном поощрении работников АО «ПКС».Положением о порядке оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада на момент события.Приказом генерального директора девяти работникам поездных бригад присвоены классные звания.Для проводников пассажирских вагонов разработано Положение о выплате вознаграждения за реализацию чайной продукции, согласно которому процент выплаты вознаграждения зависит от суммы реализованной продукции (от 2% до 15%). Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.В целях обеспечения социальной защищенности работников общества разработан коллективный договор, в котором максимально сохранены основные льготы и гарантии работников ОАО «РЖД».