Рассмотрение основных понятий, принципов мотивации и стимулирования сотрудников
Аннотация. В данной статье раскрываются основные понятия, принципы и механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Главный акцент делается не на операционально- технологической стороне расчетов (начисление, исчисление) заработной платы, а на теоретических и этических основаниях для совершенствования систем мотивации и стимулирования, На данный момент можно утверждать, что системы мотивации и стимулирования труда должны строиться на основе более многообразных факторов, т.е. следует учитывать не только экономические и производственные факторы, но и психологические, социальные, этические и т.д. Так же учитывать ценности поколения, к которому они принадлежат, что непосредственно влияет на эффективность работников предприятий.
Ключевые слова. Вознаграждение, мотивация, организация, процесс, персонал, стимулирование.
Содержание не найдено
Источники
1. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород : НИМБ, 2003. -320 с.
2. Пряжников Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 365 с. - (Высшее образование). - Текст: непосредстввенный. ISBN 978-5-534-00497-7 [Электронный ресурс]
3. Родионова, Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров: под редакцией Е.А. Родионовой. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 279 с. - (Высшее образование). - Текст: непосредственный. ISBN 978-5-534-01566-9 [Электронный ресурс]
4. Радионова, Е. А. Психология симулирования персонала / Е.А. Родионова. - Харьков : Изд-во Гуманитарный центр, 2013. [Электронный ресурс]
5. Трапицын С.Ю. Мотивация и стимуляция трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С.Ю. Трапицын [и др.] : под общей редакцией С.Ю. Трапицына. - Москва : Издательство Юрайт, 2023.- 314с. -(Высшее образование). - Текст : непосредственный. ISBN 978-5-9916-8271-8 [Электронный ресурс]
6. Шпренгер, Райнхард К. Мифы о мотивации. Выход из тупика: пер. с нем. -Калуга: «Духовное познание», 2004г. -296 стр. С. 24—30. [Электронный ресурс]
7. Хентщце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике : пер. с нем. М. : Международные отношения, 1997.
Поэтому велика заинтересованность в лояльности и вовлеченности сотрудников, высокой мотивированности на взаимодействие с клиентами
Обширность понятия мотивации предопределяет разносторонний подход к использованию этого термина разными концепциями, направлениями. Под мотивацией понимается комплекс внутренних и внешних факторов, которые определяют поведение человека; мотивации рассматривают как комплекс мотивов субъекта; как процесс, который формирует определенное поведение человека.
Обобщив множество определений, можно выделить два:
1) мотивация как процесс (внешний или внутренний) побуждения к деятельности, связанный с целеполаганием отдельного субъекта, группы и организации;
2) мотивация как целостная система внутренних факторов, которые определяют направленную активность организма, формируют определенное поведение субъекта. В структуру мотивации как системы входят потребности, цели, мотивы, интересы.
В результате теоретических и эмп