Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние, совершенствование
Введение
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.
В условиях рынка предприниматель или руководитель предприятия нанимает рабочую силу, то есть работников предприятия. Отношения между работодателем и наемным работником регулируются на законной основе - это трудовой кодекс. Вся организация труда основана на данном законе. [1]
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Содержание
Введение
1 Теоретические основы учета заработной платы на предприятии
1.1 Понятие и сущность заработной платы и задачи её учёта
1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы
1.3 Учет расчетов по заработной плате
1.4 Нормативное регулирование оплаты труда
2 Учет и анализ оплаты труда в ТОО «АзияСтройГрупп»
2.1 Организационно – экономическая характеристика
2.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии
2.3 Форма и система оплаты труда, применяемые в ТОО «АзияСтройГрупп»
2.4 Анализ труда и заработной платы в ТОО «АзияСтройГрупп»
3 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Основные направления совершенствования организации учета расчетов по заработной плате в ТОО «АзияСтройГрупп»
3.2 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации учета расчетов по заработной плате на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
https://uchet.kz/tags/o/oplata-truda-.html – Учёт.kz словарь бухгалтера (дата обращения: 28.01.2023)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39029732&pos=13;-43#pos=13;-43 – Правила оплаты труда работникам (дата обращения: 11.01.2023г)
Жакупова О.М. Финансовый учет, Учебно-практическое пособие I, II, III. Караганда, 1999
Нурсеитов Э.О. Особенности национального учета и МСФО. - Алматы: Изд-во БИКО, 2004. - 300 с.
О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 г., №234-111
Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.:ИНФРА-М, 2001 Г. - С.573-578
https://egov.kz/cms/ru/articles/employment_relations/forma_sistema_oplati_truda – Формы и системы оплаты труда (дата обращения: 9.01.2023)
Белсер П. Выплата минимальной заработной платы: международный опыт / П. Белсер // Труд в Казахстане . проблемы, факты, комментарии. - 2015. - № 11. - С. 25-29
Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие. - Алматы, 2006. - 472с
Чижова, Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. — М.: Экономика, 2011. — 430 c
Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257с.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III
Никифорова А. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы// Труд в Казахстане.- 2011.-№11.-С.2- 10
Меньшова Н.И. Самоучитель по бухучету и налогообложению. Алматы: Изд-во Бико, 2006
Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О. И Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы; Центраудит-Казахстан, 2002 г. - 728с.
Оплата труда — это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. [2]
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. [3]
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.