Человеческий потенциал как фактор экономической безопасности хозяйствующего субъекта
Введение
Развитие и эффективное использование человеческих ресурсов стало неотъемлемой задачей исследования в экономической науке, актуальность которой в последние годы значительно возросла в виду перехода экономики к инновационному развитию. Общепризнанным становится понимание того факта, что богатством любого государства являются люди, человеческие ресурсы и человеческий потенциал, управление которыми лежит в основе социально-экономического роста и безопасности государства. Постановка вопроса о структуре человеческого потенциала — это попытка понять его первозданную сущность, отыскать ответы на вопросы о его качественных и количественных параметрах, и наконец, дать четкое определение данной категории и найти пути ее применения для развития современной экономики.
Методологическая ценность понятия представляется в том, что исследование данного феномена в современной науке связано с возможностью составления прогноза будущего развития как отдельного человека, так и развития органи
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты человеческого потенциала организации в целях повышения экономической безопасности 6
1.1. Человеческий потенциал, его определение и сущностные характеристики 6
1.2. Человеческий капитал как фактор экономической безопасности хозяйствующего субъекта 15
ГЛАВА 2 Анализ человеческого потенциала ООО «Детектор» и рекомендации по его увеличению 21
2.1. Характеристика основных экономических показателей ООО «Детектор» 21
2.2. Анализ экономических условий и особенности функционирования ООО «Детектор», Тюмень 29
2.3. Процесс функционирования и эффективности человеческого потенциала ООО «Детектор», Тюмень 40
2.4. Методические аспекты по оценке человеческого потенциала организации 43
2.5. Рекомендации по увеличению человеческого потенциала ООО «Детектор», Тюмень 50
Заключение 59
Литература 60
Приложения 64
ЛИТЕРАТУРА
1. Агаева К.А., Агаев А.М. Анализ структуры человеческого потенциала строительных организаций для оценки состояния трудовых ресурсов // В сборнике: Антикризисные технологии в экономике как фактор развития современного общества. Материалы V международной научно-практической конференции. 2015. С. 3-8.
2. Акрамова З.Б., Турсунова Ш.Т. Оценка показателей развития человеческого потенциала предприятия по производству текстильных изделий в региональной экономике // Вестник ПИТТУ имени академика М.С. Осими. 2021. № 2 (19). С. 72-84.
3. Афанасьева Л.А., Халитова С.А., Постникова Е.М., Белоусова Е.М. Современные технологии в управлении персоналом // Эксперт: теория и практика. -2019. -№ 2 (2). - С. 19-22.
4. Байова Д.Э., Малахова А.А., Серикова О.Ю. Анализ трудовых показателей как подсистема комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности организации // В сборнике: ОБРАЗОВАНИЕ - НАУКА - ПРОИЗВОДСТВО. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 12-17.
5. Баландина Т.М., Быченко Ю.Г. Человеческий потенциал: механизм оценки и инновационного развития // В сборнике: ДЫЛЬНОВСКИЕ ЧТЕНИЯ. Материалы IV международной научно-практической конференции. 2017. С. 23-27.
6. Балашова И.В., Бюллер Е.А., Довбыш В.Е., Тлехурай-Берзегова Л.Т., Хуажева А.Ш., Якуба А.В. Управление человеческими ресурсами // Краснодар, 2021.
7. Балтачеева Н.А., Торба А.А. Развитие методических подходов к оценке человеческого потенциала // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. 2022. № 1. С. 13-23.
8. Беляева А.Н. Понятие человеческого потенциала в системе обеспечения экономической безопасности // Вестник Московского университета МВД России. 2019. № 6. С. 282-288.
9. Беляева А.Н. Структурные компоненты человеческого потенциала как фактор обеспечения экономической безопасности государства // Мировая экономика: проблемы безопасности. 2019. № 1. С. 29-33.
10. Богатырева В.В. Человеческий капитал в инновационной экономике // В сборнике: Наука - образованию, производству, экономике. материалы ХХШ(70) Региональной научно-практической конференции преподавателей, научных сотрудников и аспирантов: в 2-х томах. Витебский государственный университет им. П.М. Машерова. 2018. С. 349-351.
11. Богатырева, В.В. Роль социального и человеческого капиталов в формировании и функционировании социально-экономической системы государства / В.В. Богатырева // Экономическая наука сегодня: сб. науч. ст. / БНТУ. - Минск, 2020. - Вып. 11. - С. 5-11.
12. Бронникова Е.М., Дымова С.С. Методика SNW-анализа как компонент SWOT-анализа деятельности организации // Бизнес и дизайн ревю. 2020. № 2 (18). С. 2.
13. Быкова М.В., Савина И.В., Шишкин А.Н. Формирование концепции оценки образовательного потенциала трудовых ресурсов, как фактора повышения человеческого капитала // Научные исследования и разработки. Экономика. 2021. Т. 9. № 6. С. 44-50.
14. Глазьев С.Ю., Воронов А.С., Кудина М.В., Орлова Л.Н. Прогноз развития человеческого капитала в российской федерации в условиях изменений в мировой экономике // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 91. С. 24-44.
15. Гражданский кодекс Российской
Среди целей обеспечения экономической безопасности в «Стратегии экономической безопасности Российской Федерации до 2030 года», утвержденной указом президента Российской Федерации от 13.05.2017 № 208, подчеркивается повышение уровня и улучшение качества жизни населения, а также развитие человеческого потенциал определяется как направление государственной политики.
Человеческий капитал можно считать важной формой проявления человеческого потенциала, поскольку потенциал относится к области возможного, и не все возможности становятся реальностью. Человеческий капитал играет решающую роль в экономическом росте. В экономическом подходе к человеческому капиталу человек ценится как индивид, который оптимизирует свое поведение для максимизации выгод на основе принципа экономической целесообразности. Увеличение доходности такого капитала происходит с накоплением значимой информации, хотя возможно его моральное ухудшение из-за устаревания приобретенных знаний, а также срок существования (возраст) человеческого капитала ограничен.
Хозяйствующий субъект определяется федеральным законом «О защите конкуренции». Это может быть коммерческая организация, некоммерческая организация, занимающаяся деятельностью, приносящей ей доход, индивидуальный предприниматель, другое физическое лицо, которое не зарегистрировано в качестве независимого предпринимателя, но осуществляет профессиональную деятельность, приносящую доход, на основании государственной регистрации и (или) лицензии, а также на основание членства в саморегулируемой организации [52].
Человек считается рабочей силой при выполнении функций и команд, но человек с индивидуальностью, интеллектом, органично вписывающийся в трудовой коллектив, превращается в капитал. В настоящее время во многих организациях ощущается нехватка не только человеческих ресурсов, но и специалистов, способных к высокоэффективной работе и заинтересованных в творческой отдаче, которые могут вывести