Социальное партнерство: сущность, принципы организации, модели
Введение
В настоящее время общество и экономика постоянно меняются. Появляются новые формы собственности, меняются производственные отношения и их субъекты, возникают проблемы в области социальной защиты населения и многое другое. В связи с изменениями обществу необходимо осмыслить принципы коммуникации и сотрудничества и быть способным правильно реагировать на преобразование социальной среды для устранения возможностей возникновения серьезных конфликтов. Поэтому становится актуальным регулирование общественных взаимодействий с помощью социального партнерства, как одного из типов социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство в социально-трудовой сфере с помощью признания равноправия сторон, учета их интересов и поиска компромиссов позволяет эффективно решать возникающие проблемы, прогнозировать и предупреждать острые конфликты, а также способствует достижению социально-экономической и политической динамичности развития общества. Поэтому развитие социального партнерства являетс
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социального партнерства 4
1.1 Сущность социального партнерства 4
1.2. Принципы социального партнерства 6
Глава 2. Модели социального партнерства 10
2.1. Модели социального партнерства в зарубежных странах 10
2.2. Российская модель социального партнерства 13
Заключение 16
Список источников 17
Список источников
1. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 584 с. – Режим доступа: https://znanium.com/read?id=400114
2. Ковалева М. А. Социальное партнерство как фактор формирования и развития общественных отношений: автореф. дис. … канд. филос. наук. – М., 2007. – 27 с. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://newdisser.ru/_avtoreferats/01003317306.pdf
3. Российская модель социального партнерства, перспективы развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studwood.net/1503098/pravo/rossiyskaya_model_sotsialnogo_partnerstva_perspektivy_razvitiya (дата обращения: 07.10.2022)
4. Социальное партнерство и социальная защита работников: учеб. пособие / Л.С. Морозова [и др.]. – М.: Альфа-М : ИНФРА-М, 2018. – 272 с. – Режим доступа: https://znanium.com/read?id=371841
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) / КонсультантПлюс – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 07.10.2022).
6. Шипитько А. Б. Современные модели социального партнерства в социально-трудовой сфере // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология – 2013. – Том 13, № 1. – с. 35-40 – Электрон. дан. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-modeli-sotsialnogo-partnerstva-v-sotsialno-trudovoy-sfere/viewer
7. Экономика и социология труда : учебник / К. В. Воденко, С. И. Самыгин, Ю. Ю. Волков [и др.] ; под. ред. К. В. Воденко. – Москва : Дашков и К ; Ростов-на- Дону : Наука-Спектр, 2019. – 308 с. – Режим доступа: https://znanium.com/read?id=371217
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда: никто не имеет права обязать представителей сторон партнерства вести переговоры по каким-либо определенным вопросам. А также стороны не вправе принуждать друг друга к обсуждению определенных вопросов, если одна из сторон не имеет такого желания;
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств: никто не имеет права принудить стороны партнерства к принятию решения. При этом стороны коллективного договора или соглашения не могут включать в данные акты условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством;
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. В соответствии с этим принципом, следует включать в коллективный договор или соглашение только те обязательства, которые стороны в состоянии испол