Понятие и правовая природа корпоративного договора
Аннотация: На сегодняшний день о правовой природе корпоративного договора является весьма дискуссионный. На этот вопрос многие авторы давали свою юридическую оценку и многочисленные предложения, но ни одно из них не является основополагающим. Многими учеными была предпринята попытка установить место корпоративного договора в отечественной системе гражданско-правовых договоров в этих целях различными авторами были исследованы различные взгляды на правовую природу корпоративных соглашений, которые уже существует в науке корпоративного права, а также даётся их авторская оценка.
Ключевые слова: Корпоративное право; корпоративный договор; непоименованный договор; организационно-имущественный договор; договорные обязательства; корпоративный акт.
Список источников
1 Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ - С.8-54.
2. Танага А.Н. Корпоративный договор: пределы применения // Власть закона. - 2014. - №3. - С. 143-150.
3. Кирилловых А. А. Корпоративное право: курс лекций. - М.: Юстицинформ, 2009. - С. 192.
4. Варюшин, М. С.Проблематика предмета и сторон корпоративных договоров в современной науке и практике: системный подход // Адвокат. - 2013. - № 11. - С. 29
5. Из практики Совета по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства при Президенте Российской Федерации // Вестник гражданского права. 2008. № 1. С. 128—154.
6. Гребенюк М.А. О правовой природе корпоративного договора// Baikal Research Journal.2017. - С. 3.
7. Андреев В.К. О характере корпоративного договора // Юрист. - 2015. - № 3. -С. 4.
8. Руденко Е.Ю., Усенко А.С. Правовая природа корпоративного договора в российском праве//Политематический сетевой электронный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2016 - С. 13.
Стоит заметить, что ещё в 2008 году авторы концепции развития законодательства юридических лицах указывали о необходимости определить правовую природу корпоративных соглашений [5, с. 128].
Договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении изменения и прекращения гражданских прав и обязанностей. Как уже отмечалось ранее, в соответствии с п.1 ст. 67.2 ГК РФ корпоративный договор заключается в целях определение порядка осуществления корпоративных прав, что в итоге приводит к непосредственному установлению, изменения или прекращение гражданских прав и обязанностей [1, с. 54].
Следует согласиться с мнением ученых, которые полагают, что «корпоративный договор по общему правилу должен соответствовать уставу или хотя бы не противоречить ему по тем позициям, которые в силу закона должны быть отражены в обязательном порядке. В остальной части корпоративный договор подчиняется общему принципу свободы договора» [6, с. 3].
Пос