Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда предприятия с целью повышения эффективности его деятельности
Введение
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства предприятий и окончательно утвердят преимущественное применение техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим.Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Введение
Глава 1. Основные принципы построения системы оплаты труда на предприятиях в условиях рыночной экономики
1.1 Нормативно-правовые основы формирования системы оплаты труда на предприятиях
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда
Глава 2.Учет и анализ использования кадрового потенциала и фонда заработной платы в УФПС Пермского края Чайковский почтамт
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии
Глава 3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в УФПС Пермского края Чайковский почтамт
Выводы
Список использованных источников
Список литературы
Бюджетный Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ. (ред. от 23.07.2013)// Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант-Сервис».
Проект закона Владимирской области "Об областном бюджете на 2022 год и на плановый период 2020 и 2021 годов".
Закон «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».
Ковалева Е.В. Финансы: учебник/ Е.В. Ковалева. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2019.- 610 с.
Мацкулян И.Д. Государственные и муниципальные финансы: учебник/ И.Д. Мацкулян. - 2-еизд, перераб. и доп. - М.: РАГС, 2019. - 640 с
Николаева Т.П. Бюджетная система РФ: учебно-методический комплекс/ Т.П. Николаева. - М.: ЕАОИ, 2018. - 234 с.
Поляк Г.Б. Финансы: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, специальности «Финансы и кредит» / Г.Б. Поляк. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. –735 с.
8. Шуляк О.М. Финансы / О.М. Шуляк Учебное пособие, Дашков и К, 2018- 452 с.
9. Незамайкин В.Н.Финансы организаций: менеджмент и анализ / В.Н.Незамайкин. Учебное пособие.- М.: Изд-во Эксмо, 2019
10. Вавилов Ю.А. Государственный кредит: прошлое и настоящее. М.: Финансы и статистика, 2018-344 с
11. Бабич А.М.Финансы /А.М.Бабич: Учебник.- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2020-456 с.
12. Ковалева А.М. Финансы фирмы /А.М.Ковалева: Учебник. 2-изд. испр., допол.- М.: ИНФРА-М, 2018-456 с.
13. Деньги. Кредит. Банки. Ценные бумаги. Практикум: Учебное пособие для вузов / под ред. проф. Е.Ф.Жукова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019-245с.
14. Финансовое право / Отв. ред. Н.И. Химичева.— М.: Юрист, 2017- 345с.
15. Теория финансов / Общ. ред Н.Е. Заяц, М.К.Фисенко, Минск: «Вышэйшая школа», 1997 СЗ РФ от 11 июля 2021 г., N 11, ст. 1196
16. Финансы. Денежное обращение. Кредит / Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2019
Федеральное государственное унитарное предприятие (ФГУП) «Почта России» имеет разветвленную и территориально распределенную филиальную сеть. Сегодня ФГУП «Почта России» - это 86 филиала, более 42 тыс. объектов почтовой связи, одно из них УФПС Пермского края Чайковский почтамт. [4]Обособленное структурное подразделение Управление федеральной почтовой связи Пермского края – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», (далее по тексту «Подразделение»), создано на основании приказа директора УФПС Пермской области – филиал ФГЦП « Почта России» от 14 октября 2003г. №1. действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России». Положением об УФПС Пермского края и настоящим положением, приказами и распоряжениями ФГУП «Почта России» (далее по тексту Предприятие) и УПФС Пермского края филиал ФГУП «Почта России» (далее по тексту Филиал). [5]Фирменное наименование Подразделения: - полное: Обособленное структурное подразделение УФПС Пермского края Чайковский почтамт Управления федеральной почтовой связи Пермского края – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» - сокращенное: УФПС Пермского края Чайковский почтамт – филиал ФГУП «Почта России».Место нахождения Подразделения: г.Оса, почтовый адрес: 618120, г.Оса, Пермского края., ул. Советская, 160Данное предприятие является государственным унитарным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Все имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределяется по вкладам, в том числе между работниками предприятия. [7]