Сущность, формы заработной платы, определяющие ее величину
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим элементом процесса производства является - труд работника.
Труд – это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего.
Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы сущности, формы заработной платы, определяющие ее величину 5
1.1 Заработная плата: понятие, сущность и факторы влияющие на нее 5
1.2 Формы заработной платы, определяющие ее величину 12
2 Анализ современных величин заработной платы в РФ и ее особенности 19
2.1 Современные величины заработной платы в РФ и факторы влияющие на нее 19
2.2 Особенности заработной платы в РФ 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
3. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»
4. Лада, А. С. Проблемы индексации заработной платы и перспективы их решения / А. С. Лада // Аграрное и земельное право. – 2022. – № 6(210). – С. 80-81
5. Михаленок, Н. О. К ключевым аспектам сущности заработной платы и ее особенностям / Н. О. Михаленок, В. Левченко // Вестник СамГУПС. – 2019. – № 3(45). – С. 93-97
6. Мурко Н. А. Проблемы обеспечения индексации заработной платы и пути их решения. - E-Scio. – 2019. – С. 1-8
7. Петерс, А. М. Формы заработной платы / А. М. Петерс, А. Г. Летниская // Современные научные исследования и инновации. – 2021. – № 12(128). – С. 1-4
8. Прошин, И. А. Взаимосвязь размеров минимальной заработной платы и социально-экономических показателей в субъектах РФ / И. А. Прошин // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 2(47). – С. 114-123
9. Рожкова, Л. К. Формы и виды заработной платы / Л. К. Рожкова // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 9(18). – С. 29-33
10. Суфиянова, О. С. Заработная плата: понятие и значение / О. С. Суфиянова // Электронный научный журнал. – 2020. – № 8(37). – С. 267-272
При разработке политики в области заработной платы и организации ее начисления и выплаты на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
На сегодняшний день на современных предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение п