Прохождение государственной службы: прием на службу, аттестация, прекращение служебных отношений
Введение
Государственная служба появилась ещё в 15 веке, что было связано с централизацией государства и формированием самодержавия. На протяжении её существования данная сфера всегда являлась почётной. В наши дни при выборе сферы деятельности молодые люди часто выбирают именно государственную службу. Прежде всего, это связано с тем, что государственных служащих уважают, им доверяют. Стоит учесть и то, что государственная служба напрямую связана с государством, что даёт определенные гарантии. Но попасть на государственную службу не так просто, кандидаты должны обладать необходимыми квалификационными и личностными качествами, что нужно доказать в процессе конкурсного испытания, а при прохождении службы нужно будет соблюдать определённые правила и придерживаться ограничений. Прохождение государственной службы строится на нормах трудового права, но с определенными особенностями, установленными Федеральным законодательством о государственной службе. Актуальность темы определяется тем, что
Содержание:
1. Введение……………………………………………………………………3
2. Понятие государственной службы, виды, принципы……………………4
3. Приём на государственную службу………………………………………7
4. Аттестация гражданского служащего……………………………………10
5. Прекращение служебных отношений……………………………………13
6. Заключение…………………………………………………………………16
Список используемой литературы…………………………………………..17
Список используемой литературы:
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Общее административное право : учебник : в 2 ч. / под ред. Ю. Н. Старилова ; Воронежский государственный университет. – 2-е изд., пересмотр. и доп. – Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2016.
Проведение конкурсаДля проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов.Оценивая профессиональные и личностные качества кандидатов, комиссия исходит из квалификационных требований.Решение комиссии влечёт за собой принятие кандидата на данную должность или отказ. Конкурсная комиссия также имеет право вынести решение, носящее рекомендательный характер, о внесении в кадровый резерв кандидатов, которые показали высокие результаты.На основании результата конкурса издается акт о назначении гражданина, который победил в конкурсе, на вакантную должность, после чего с ним заключается служебный контракт. Существует перечень, согласно которому гражданин не может быть принят на государственную службу:1. если граждани